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Albanese政府的新移民规定将赋予工会特殊的工作场所准入权，包括禁止在来澳填补老年护理缺口的外国工人入职培训期间管理层级展示。
该协议不仅增加了外劳人数以填补国内护理人员的短缺，还提供了一条新的移民途径。
首先，该协议只要求工人持有三级证书，不需要任何经验。其次，签证工人在两年后有资格获得永久居留权，而不是通常适用于临时技术工人的三年期限。
报名人数持续增加/ p>
自该政策发布以来，移民中介表示他们已经收到数百封寻求使用这条路线的外国工人的电子邮件。工会已经收到来自供应商和移民代理的“大量”咨询。
据了解，过去几周，至少有20家供应商开始与工会就谅解备忘录进行谈判。珀斯 Curtin Heritage 的老年护理劳工协议预计将在五年内提供 570 名员工。
雇主需要签署一份谅解备忘录
英国内政部表示，为了确保达成劳动协议，“雇主必须首先签署一份谅解备忘录与相关工会”，并应要求发送了谅解备忘录的模板副本。谅解备忘录是一个模板协议，因此雇主原则上可以协商自己的协议。
政府上周宣布了第一份针对老年护理临时技术工人的劳工协议，其中包括一份长达七页的谅解备忘录，内容涉及工会准入条件和扩大的劳动力市场测试。根据谅解备忘录，明确禁止管理层参与入职流程，除非工会邀请并“就与工会的关系做出积极声明，并持续致力于共同努力以保持合作。”
然而，移民代理和老年护理雇主警告称，一些提供者不愿签署谅解备忘录，称其为工会过度干预。有人猜测该模式将扩展到其他使用劳工协议的行业，包括酒店业和肉类行业。
建立监控机制以防止剥削
虽然谅解备忘录取消了机构在当地发布招聘广告的要求，但引入了“扩大劳动力市场测试”，这意味着在使用海外工人之前，他们必须每两周为当地员工提供最多 76 小时的工作时间，并不断听取当地员工关于延长工作时间的意愿。
机构必须为员工提供可预测的轮班时间表，提供“固定的工作时间、体面的工资和有利的工作条件”，并且只在“特殊情况”下使用机构的员工。
他们必须为工会代表提供 10 天的带薪休假以参加工会培训，为移民工人提供两小时的工会入职培训，并为所有工人提供每年两次 30 分钟的带薪工会会议。
澳大利亚正在优先考虑在老年护理领域引入签证工作者，以帮助护理机构拥有足够的工作人员，以确保他们能够从 10 月开始每天为每位居民提供 200 分钟的基本护理。
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