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还有2个月，22-23财年就要结束了。虽然本财年是技术移民的黄金时期，但雇主担保的势头也是从名额来看。不容小觑。
即使疫情期间澳洲边境关闭，也只有北领地MINT project是对海外技术移民申请人开放的，当时已经有雇主担保移民PMSOL（疫情职位的雇主担保通道）。
澳大利亚2023-2024财年联邦预算终于落地。新财年澳洲移民配额总数为190,000个，其中雇主担保配额36,825个，总数增加了1,825个。
根据澳洲移民律师多年移民政策经验，有早在今年年初就有人预测，雇主担保将全面迎来春天。
澳大利亚内政部长5月初表示，2023年底前，482签证将新增获得永久居留权的途径。虽然新政策还未全面实施，但用人单位保底的好消息已经传来。
澳大利亚的分类技术移民和雇主担保移民是技术类别的两种形式。设立的目的是为了弥补和解决澳洲技术岗位的空缺，所以奖金期同时存在。
下财年澳洲雇主担保调整方向政策将重点关注以下几点：
482工作签证将不再受（M/S中长期名单限制），虽然具体细节尚未公布，但超过200个短期名单职位将有永久居留计划，这将解决很多人的澳洲问题移民问题；
482工作签证转签时间要求从3年缩短到2年，效率显着提高；
< li>482/491/494年收入调整为7万澳币的门槛；
在需要更新雇主的情况下，移民局最多可给予求职周期6个月；
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短期S名单的482续期限制将取消，这也是政策松动的态度；
澳洲雇主担保移民一直是很多低分分类技术移民的后备计划。不仅为英语较弱的大龄申请者提供Plan B移民方案，还提供真正的deals local orientation，为澳洲特定紧缺职位提供有效补充。
如果申请人可以通过482工作签证进入澳洲，并且与当地的雇主有真实的雇佣关系，不仅可以快速落地澳洲，而且签证的成功率非常高高的。
当然，如果短期内不需要去澳洲，部分职位的申请人也可以在澳洲境外申请，全家一步就可以获得永久居留权。但建议提前通过澳洲移民律师评估可行性。
需要注意的是，对于含金量较低的普通职业，还是建议在澳洲和雇主开始雇佣关系时提交永居，这样不仅成功率会大大提高，还能让工作和移民同步进行。
由于本财年即将结束，下财年的一些具体政策还需要详细确认。很难改变这三个基本条件的格局，有职业评估，满足相应的工龄。
对于482工作签证，下个财年的要求已经确认更加宽松。毕竟，雇主担保移民是解决澳洲雇主用工荒和招工难的最准确的方式。
澳洲雇主担保移民对于工作经验丰富的朋友来说是一个非常不错的选择，但是年龄和英语不是很理想。毕竟技术移民每个维度的要求都比较高。属于可遇不可求。错过了，就只能错过了。
技术移民具有挑战性。不管是英语，工作方向还是EOI分数，都不是适合所有人的。如果技术移民得不到解决方案，不妨看看雇主的担保，这个的可行性可能不太一样。
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