工人们的福音
如今，Bunnings已经成为澳洲人心目中最受欢迎的Great雇主！
本周末，Bunnings 同意其 4,000 名 Bunnings 员工将参加尝试新的四天工作周。
这些全职员工的38小时工作时间保持不变，但员工可以选择每周工作四天或每周工作九天；
同时，员工每年4周的年假也增加到5周，并且三年加薪10.5%，其中第一年加薪4.5%，其余两年每年加薪3%年。
对员工的唯一额外要求是他们将被要求在周末按规定时间工作。
实行4天工作制在澳洲尚属首次零售业，可以说是开启了一个新的里程碑。
对于其他在澳洲打工的人来说，也意味着4天工作制不再是浮云，而是真实的未来~
尤其是今年，越来越多的公司纷纷加入实验行列，
例如：珀斯的一家家族企业宣布实行四天工作制，员工在周二、周四或周五轮流休假一天，而公共假期也算作休息日。
总经理 Brian Hack 说：“我们正在研究 100-80-100 规则，我们希望在 80% 的时间里有 100% 的产出，但得到 100% 的报酬。”
p>他想：这就是未来！
例如：澳大利亚越来越多的公司开始实施4-日间工作制。它提高了员工的工作效率并改善了他们的健康状况。
连调查机构都表示：在不久的将来，“四天工作周”可能已经在澳洲大部分公司实行，工作四天休三天不再是梦想！
本新闻来自最新的调查结果。
澳大利亚招聘机构Robert Half的最新调查显示：
多达71%的澳大利亚公司支持“每周工作四天”。
其中，多达34%的企业表示将逐步未来5年过渡到“四天工作制”，37%的企业表示未来5年内有可能过渡到“四天工作制”。
< p>只有28%的企业表示不太可能实行“四天工作制”。
也就是说，未来五年，至少三分之一澳洲企业将实行“四天工作制”！
“四天工作制”终于不再是小题大做的小范围试点，而将真正成为社会主流。
调查还发现：
与大企业、中小企业最有可能实行“四天工作制”。
只有27%的澳洲大公司认为“四天工作制”可能在未来5年内实施，30%的大公司表示不打算实施“四天工作制” -day work system 《日工制》。
这可能就是传说中的“豪门贵妃”吧。
调查认为可能需要一些刺激因素让大公司改变主意，
包括员工要求和积极反馈，竞争对手是否在执行，员工是否不好招，“四天工作制”是否真的能带来效益和
其实最后一点前面已经证明了
去年，澳大利亚和新西兰的十几家公司参与了一项大规模的全球“四天工作制”实验。
在实验中，平均工作时间的员工减少到每天 6 小时，每周工作 4 天，薪水保持不变。
事实证明：
< p>成员�� 工作效率和生产力大大提高，幸福感也增强。
更重要的是：
企业的收入没有减少，反而大大增加了！
在试用的10个月期间，收入增长了8%，比去年同期增长了38%！
因为效果显着，经过实验，2/3的企业决定今后实行“四天工作制”，不改。
Robert Half 董事 Nicole Gorton 表示：
“四天工作周在全球试点的成功提供了推动力，越来越多的澳大利亚雇主表达了他们对四天工作周感兴趣的愿望，只要商业模式允许。”
不过，澳洲不少网友对“四天工作”表示担忧system":
"很多小企业根本负担不起让员工工作4天却支付5天工资的成本。"
"这个只适合坐的人一间办公室，但并非所有澳大利亚人都从事办公室工作。”
"这行不通 是的，如果你工作4天工资不减，公司只能想办法从其他地方省钱，最后还是羊毛出在羊身上。”
"不知道别人怎么工作了4天，还很效率高，感觉一周8天都做不完。”
现在，随着Bunnings也加入了这个阵营，你怎么看这件事？
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