代表澳大利亚国家警察部队的工会表示，如果不尽快解决招聘危机，警官和社区都将面临风险。
p style="text-align: justify;">Ian Rivers，昆士兰州警察工会和澳大利亚警察联合会主席 “此时此刻，我们正处于危机之中，”Leavers 说。“这是一个真正的挑战，不仅在招募方面，而且在整个澳大利亚的警察更替方面。
"我们正在让 [留在警察部队] 的警官处于危险之中。我们正在将我们的社区置于危险之中。 ”
他的评论是在许多州和领地面临不断上升的自然流失率和大量职位空缺的时候发表的。
西澳目前有59个职位空缺，南澳有217个，维州有800个。
西澳和维州仍在苦苦挣扎以招募州政府承诺的数百名警察。
新南威尔士州和昆士兰州警察局没有提供警察职位空缺的数字，但昆士兰州正在努力增加人数警察人数再增加 1450 人。
昆士兰警察局长 Katarina Carroll ) 表示，该州的警察流失率已从 2016-17 年的 2.8% 上升至 5.6%。
她说：“与全国各地的同事交谈时，我们都在经历招聘挑战。
"在当前的劳动力市场上，人们有很多机会。"
The警察部队也在与澳大利亚国防军争夺新兵。
海外招聘是解决方案吗？
为了招募新兵加入警察部队，昆士兰州和西澳大利亚州正在寻求海外招募以填补空缺。
p>招募活动的目标是来自具有类似警务模式和立法的国家（例如英国和加拿大）的合格警官，并承诺提供快速培训和永久居留权。
西澳大利亚州收到了 1,100 多份申请，卡罗尔专员说昆士兰州收到了 300 多份申请。
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