《20号去苏格兰，5人的车还有2个人》《巴黎5-6天，有没有朋友陪你》……
打开每天微信群里，秋航总能看到类似的信息。作为今年9月毕业的2023级英国留学生，3月中旬飞回深圳的邱杭苏是首批回国的人之一，只为赶上“金三银三”的末班车。四”。
复活节假期后不久，大笨钟、约克大教堂、斯卡伯勒小镇等不时出现在秋航的朋友圈，引发他“看不够世界”的遗憾。即使他提前回国，他的“海投”招数也收效甚微。很多公司的HC都满了，而他只有一家“差强人意”的私企offer。
邱航就读于英国利兹大学商学院，正在央企找工作。不过，近一个月参加了几次线下招聘会后，他坦言“类似的简历有几万份”：QS top 100，商科，一年制硕士。
5月13日，深圳举办第十九届海外人才招聘会。据主办方公布的数据，全天吸引了2000多名国际学生，收到简历1700余份，其中硕士以上学历占70%。其中，比亚迪收到了70多份简历，其中近一半毕业于牛津大学、南洋理工大学、香港大学等名校。
在学历相近的情况下，实习经历和语言能力成为关键的“加分点”，留学生需要提前做好职业规划。尤其是中国企业的“出海潮”，刺激了对合规人才的需求。涉外法律事务、海外采购等职位要求应聘者熟悉其他国家的法律法规和文化习俗。国际学生的优势不言而喻。
(作业现场公平。图片由主办方提供）
我更喜欢不求人的工作
爸爸拿着胡桃手链，妈妈在帮忙一个保温杯和一份中英文简历。身着印有大学标志的连帽卫衣的留学生穿梭于各家企业展台间——5月13日，在深圳会展中心（福田）举办的第十九届海外人才招聘会，这样一个组织严密的“求职家庭团” "并不少见。
“我家孩子高中就出国了，对国内的就业市场了解不多，我们就跟着查。”在一家国企从事财务工作的张夫妇告诉记者，张先生就读于澳大利亚墨尔本大学。金融专业，今年7月本科毕业。
不过，对于孩子的求职方向，张先生的家人还没有完全达成共识。
“小孩子没尝过社会的苦，到头来总是天马行空，天马行空。公务员肯定是最好的，事业单位也好，以后就是国企了”张先生说，他见过很多小部分民营企业每年都有大规模的招聘，但一两年后能留下来的人很少，专业技能也没有太大的提升，这让他很担心。
张同学比较喜欢投递到国内几家知名证券公司，重点了解管培生计划。谈到父母眼中“更稳定”的公务员岗位，张某说，在国外生活了将近7年，“太久没写作文了，对自己报考没有信心”
证券公司与留学生之间，似乎出现了“双管齐下”的趋势。一位证券行业的HR向记者透露，业务经理和财务顾问属于“资源型”岗位。留学生通常来自比较富裕的家庭，他们和自己的亲戚朋友更注重投资理财。强大的市场开拓能力，即“更容易上路”。
但是，对于留学生，尤其是商科生来说，“僧多粮少”的困境依然存在。几家金融公司的HR向记者展示了当天收到的厚厚一叠简历。大多数来自英国和澳大利亚学校的新生主修金融或工商管理。
启德教育公布的2022年客服数据显示，在英国、美国、澳大利亚等热门留学目的地，研究生阶段的学生比例超过70%，商科硕士申请占比最高，达39.82%。相应的，留学生最想从事的行业是金融/投资/银行，占比31.97%。
本科生方面，会计与金融（8.11%）、社会学（7.06%）、经济学（6.6%）、法学（6.25%）是2022年英国本科申请的热门专业四。
“伦敦政经、帝国理工等英国G5学校的简历并不少见，但大同小异，没见过在某个专业领域特别突出的学生。”
在现场与多名留学生初步沟通后，某知名寿险公司的HR形容这些应聘者“一头雾水”。此次公司提供的职位更多是前端销售，前来咨询的留学生“一听销售就怕”，更喜欢管理或技术岗位，但对工作内容缺乏了解，做不到没有多少相应的实习经验。
深圳市海归协会会长杨鹏告诉记者，工作可以分为“创造价值”和“传递价值”两类。前者以工程师、设计师、律师等为代表，负责创造产品或服务；后者以销售顾问、营销等为代表，负责向客户交付产品或服务。
“两种工作”两者应该是相辅相成的，但后者被认为是一种“求助”的工作，有目标、有压力，很多同学不愿意从事。杨鹏说。
对此，留学生和家长似乎达成了共识。现场多位HR发现，受限于家庭经济条件，留学生家长对孩子的工作期望并不高。 “稳定”和“体面”的要求超过了“高薪”。
同样针对证券公司，莫纳什大学管理学硕士何同学告诉记者，起初他的期望薪资是月薪8000-10000元，但求职近3个月未收到offer。由于是深圳本地人，没有租房压力，他正在考虑降低要求：“5000元是养活自己的底线，给父母找个地方锻炼身体的底线。 》
企业出海撬动合规人才需求
2023届留学生“出海”找工作的另一面， 2023年海外大学申请季也即将结束。
启德教育日前发布的《2023英国留学报告》显示，一季度英国留学咨询量同比增长同比增长43.8%。近90%的学生在选择英国院校时会考虑排名（89.67%），其次是专业设置（72.51%）和学费（35.09%），就业率仅为29.63%。
智联招聘《2022年中国海归就业调查报告》显示，67.6%的海归选择出国留学是因为“体验他国的文化和生活，丰富个人经历”，32.8%的留学生选择出国留学因为“国内优质教育资源竞争激烈”。
开阔眼界，避开竞争，出国留学成为越来越普遍和“热门”的选择。但回到职场，如何在一堆雷同的简历中脱颖而出？
21世纪教育研究院院长熊丙奇告诉记者，美国“常春藤”等名校英国“League Schools”和“Oxbridge”招生标准高、含金量高，毕业生在国内外就业极具竞争力，但排名和认可度中等的海外大学是大多数留学生的“成果”
与国内高校毕业生得到校企合作、“访企拓展就业”等政策服务扶持不同，留学生求职更多是考验“单兵作战”能力。熊丙奇建议留学生提前做好求职计划，在出国期间发挥差异化优势，如增加海外实习经验、提升语言能力等。
招聘会上，多家企业强调向记者介绍对应聘者工作背景和语言能力的要求
例如，一家从事锂电池生产和销售的高新技术企业，需要招聘市场营销、国际贸易等专业的留学生，要求具有电池行业采购或锂电池研发实习经验；某智能机器人公司HR透露，一方面要求应聘者能够以英语为工作语言，另一方面不可避免地要求有海外生活经历，抗压能力强。
招聘需求 这背后是中国企业持续不断的“出海潮”。
“2015年中国企业对合规人才的需求LinkedIn平台仅占全球2.2%，2020年占比5.73%，到2022年将大幅提升至17.53%，合规人才需求量位居全球第三，而中国合规人才储备排名全球第13位。”领英中国人才解决方案事业部总经理王倩列出的一组数据，暗示了留学生在就业市场上的差异化优势。
日前、领英和波士顿咨询发布的《中国企业国际化发展白皮书》特别强调，中国企业应警惕合规风险。在严格遵守当地法律法规的基础上，还需要特别注意文化传统、宗教信仰等软性要求，尤其是海外业务涉及互联网内容运营时。
对于留学生来说，从规章制度到生活习俗，在留学过程中难免会接触到。
此外，国内外毕业时间的差异也给留学生带来了困扰找工作。增加了难度。“我们统一要求毕业生7月份报到，如果拖到年底，我们会给他能否入职打个问号。”某互联网大公司HR告诉记者.
如今，国内春招接近尾声，很多企业的补招名额都非常少，留学生往往在5、6月份“火爆” .他们中的大部分人还没有回国，提前回国的同学们也承受着很大的学业压力。
秋航带着大大的黑眼圈来到了招聘会。 6月中旬之前，他需要完成5篇3000-5000字的期末论文，9月中旬完成15000字的毕业论文。
“6-9月是英国学生写作的时间他们的毕业论文，也是很多人写毕业论文的时候。英国深度游，更有时间环游欧洲。 “看世界”是留学的目的之一，但也有可能因此错过国内的招聘季，不得不间隔到明年春天再招。总之，很多事情都要权衡。 ”秋航说。
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