澳洲七大新闻4月22日报道，一项研究显示，少数族裔在澳洲求职时，更有可能因为名字而被面试官拒之门外。 .
在申请领导职位时，少数族裔被考虑的可能性要低 57%。在申请入门级职位时，他们被考虑的可能性降低了 45%。
发表在《领导力季刊》上的这项研究调查了澳大利亚名字歧视的程度。
研究员 Mladen Adamovic 表示，调查结果提供了澳大利亚就业市场普遍存在歧视的证据。
“看到仅仅因为申请表上的名字就造成歧视，真是令人难过和沮丧。 ”
"在有人想进入一家公司之前，已经有一个针对（少数）的透明天花板，之前的研究只假设这个上限在有人进入公司后存在。”
Mladen Adamovic（图片来源：七频道）
为了确定招聘过程中是否存在偏见，一个专家团队为 4,000 多份工作申请设计了 12,000 多份相同的简历，并更改了申请人的姓名以代表不同的种族。
他们申请了需要不同经验水平的职位，从高级管理职位到入门级职位。
这些申请涵盖 12 种不同的职业，从需要大学学位的高技能工作、需要证书的中等技能工作，到只需要以前工作经验的低技能工作。
Adamovic 在前往英国国王学院工作之前在澳大利亚进行了这项研究。他说，这些结果令人失望，但并不令人惊讶。
图文无关（图片来源：网络）
研究发现，与英文申请人相比，非英文姓名的申请人在申请领导职位时获得积极回应（例如面试邀请或对其简历进行进一步询问）的可能性要低 57.4%名字。虽然两人的简历几乎一模一样，有着同样的经历和资历。
对于非领导职位，非英文名字的申请人被考虑的可能性也降低了 45.3%。
研究发现，拥有阿拉伯名字的申请人最有可能面临歧视，其次是印度、中国、土著和托雷斯海峡岛民，以及希腊名字的申请人。
该研究还得出结论，如果求职者需要与客户接触，则更有可能发生这种歧视。
这项研究是最大的国际歧视研究之一，也是世界上第一个将领导职位的简历纳入其中的研究。
但这些发现只是重申了 Faheem Shams 这样的移民的生活经历。
这位出生于巴基斯坦的澳大利亚人表示，在将自己的名字英语化之前，他很难获得采访机会。
Faheem Shams（右）（图片来源：Channel 7）
Shams曾在巴基斯坦一家跨国银行工作，并通过所有科目获得澳大利亚大学会计学硕士学位。
他说他申请了 100 多个工作，但直到他把简历上的名字改成 Sam 才接到面试电话。
他说：“这非常令人震惊。”
Shams 说了他的几个朋友们也这样做了，一旦他们使用了他们的英文名字就得到了面试邀请。
Shams 说这降低了他们的自尊。他和他的朋友们觉得他们的技能和资格被忽视了，假设他们不会说英语。
他说：“这是一种刻板印象。他们以同样的方式对待每个人。”
“你开始怀疑自己。（你认为）也许我应该改变我的职业。
Adamovic 说，一项针对美国类似研究的调查显示，在过去 25 年中，北美的歧视程度没有改善。
他说他的发现强调雇主需要加强招聘培训，或选择匿名申请流程，以减少歧视的可能性。
（艾伦）
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