《每日邮报》4月15日报道，一项新调查显示，近三分之二的澳大利亚人认为，每周工作五天的工作制很快就会成为过去，澳大利亚将迎来工作四天制周周。
在招聘公司海斯 (Hays) 最近的一项调查中，在接受调查的 42,000 名工人中，近一半认为他们将在五年内每周工作四天，而另外 16% 的人表示澳大利亚将实现这一目标12个月内
（图片来源：《每日邮报》）
另外五分之一的人表示，他们认为目标将在 10 年后实现，而其余五分之一的人表示，四天工作周永远不会发生。
研究表明，为期三天的周末就像一个迷你假期，可以改善工人的健康状况，而工会表示，澳大利亚人的工作时间越来越长，难以平衡工作和生活。
海斯澳大利亚和新西兰总经理 Nick Deligiannis 告诉 AAP：“工人们对每周工作四天的乐观情绪和渴望是显而易见的。”
显然，他说，从从员工的角度来看，这就是他们所期望的。
他说，许多雇主仍对改成每周工作四天犹豫不决，因为他们可能面临生产力下降的风险。
“我认为其中一个关键因素是：我们还能保持公司有效运转吗？我们还能在不损害底线的情况下保持高生产率吗？”
但他表示，改为每周工作四天可能会影响员工保留率，并影响员工对公司的选择。
为期四天的工作周为许多在大流行期间因技能和劳动力供应短缺而承担更多工作的工人提供了缓冲。
Deligiannis说：“工人们必须更加努力地工作，承担更大的工作量。为此，我认为人们的耐心和精力是有限的。”
澳大利亚工会理事ACTU秘书长莎莉麦克马纳斯说，工作与生活的平衡经常被讨论，但大多数人很少实现。
麦克马纳斯告诉澳联社：“澳大利亚是发达国家中工作时间最长的国家之一。是时候减少澳大利亚人的工作时间了。”
“我们应该考虑四天工作周。”
南澳大利亚大学进行的一项为期 13 个月的研究考察了假期的好处，发现休假的人更活跃、更社交并且睡眠更多。
随着假期时间的增加，收益会增加，即使是三天的周末也会产生积极的影响。
高级研究员卡罗尔·马赫说：“这项研究提供的证据表明，人们在短暂休息时，例如周末休息三天，生活方式更健康。 "
本月早些时候，一个议会委员会呼吁政府支持试行每周工作四天，以了解它将如何改善人们的生活。
该试行将是基于 100:80:100 模式，员工在减少工作日的情况下保持生产力并保持工资。
许多澳大利亚公司已经做出转变，包括联合利华、Bright Agency 和金融科技公司 Indebted。
联合利华决定将试验范围扩大到澳大利亚公司，此前在新西兰进行的试验取得了令人满意的结果，在过去 18 个月中，新西兰的缺勤率下降了三倍。收入也有所上升。
联合利华澳大利亚和新西兰首席执行官 Nicky Sparshott 在去年的一次试运行中表示，每周工作四天可以为公司带来竞争优势。
他说这是关于尝试新的方法来消除潜在障碍这限制了价值创造并阻碍了我们。
（实习生：Nancy）
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