本文已翻译来自FairWork Ombudsman，仅代表原文出处及原作者观点，仅供参考阅读，不代表本网态度和立场。
公平工作办公室 (FWO) 网站报道称，一名悉尼理发师通过非法现金返还计划少付了一名韩国工人的工资，其前运营商和该公司将被勒令支付 291,000 美元的罚款和赔偿金。
联邦巡回法院和家庭法院对在伊斯特伍德。该公司的唯一董事兼经理 Mi Yeon Ha 被罚款 39,091.50 美元。
对 Yeon Beauty Salon Pty Ltd 和 Ha 的处罚是因为少付员工的最低权利并要求员工非法支付现金返还。
除罚款外，公司和 Ha 还被勒令向工人支付总计 103,036.25 澳元（加上利息）和被判额外支付 49,577.17 美元的赔偿金（加上利息），以纠正欠付和现金返还。
违规行为发生在 2015 年至 2019 年期间，当时这名韩国员工以 457 技术工作签证获得公司赞助成为美发师。
在员工提出协助请求后，FWO 进行了调查。
（图片来源：互联网）
调查人员发现，根据 Hair & Beauty Industry Award 2010 和 Fair根据《工作法》的国家就业标准，该雇员在最低工资、工具津贴、加班费以及周末和公共假期工作的加班费方面少付了 49,000 美元。
该员工还被非法要求向Ha偿还共计105,609元的工资和应享权利。
该员工被告知要支付休假权利和“签证相关”费用，包括培训费、会计师费、税金和退休金。
Yeon Beauty Salon 也违反了工作场所法律，未能制作和保存记录，有时向员工发放虚假和误导性的工资单，并且经常不发放任何工资单。
该员工提供证据表明，她一开始没有询问现金返还，因为她不想危及她在澳大利亚的工作机会。
这名员工说，后来她向哈索要工资单时，哈回答说：“我为你做了这么多，作为你工作签证的保证人，你将获得永久居留权，如果你问我所有这些问题并感到尴尬，那是不好的。”
法官罗伯特卡梅伦说，他没有相信 Ha 对她对待该员工的方式感到懊悔，并认为有必要进行惩罚，以阻止 Ha 和其他雇主在未来从事类似行为。
“我认识到，将处罚设置在业务无法接受的级别非常重要，以防止违规行为再次发生或模仿。”
在过去的5个完整财年里，FWO提起了126起涉及签证工作者的诉讼，法院判处的罚款超过1340万澳元。
雇主和雇员可以访问 www.fairwork.gov.au，或拨打 FWO 帮助热线：13 13 94 以获得免费建议和帮助。口译服务电话：13 14 50。
小型企业可以在 Small Business Showcase 上找到目标资源，工人和雇主可以在签证持有人网页上找到相关信息.
FWO 与内政部达成了一项称为保证协议的协议，根据该协议，拥有工作权利的签证持有人可以寻求帮助，而不必担心他们的签证被取消。 .
（Jo）
*根据2021年澳洲人口普查数据，Eastwood华人居民会计华人占当地总人口的48.8%，在当地居首位。
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