《悉尼先驱晨报》4月7日报道，澳大利亚参议院工作与护理特别委员会建议试行四天工作周，遵循所谓的100:80:100模式——员工保留100%的工作薪水和投入 80% 的时间，同时保持 100% 的生产力。
由绿党参议员 Barbara Pocock 担任主席的参议院工作与护理特别委员会建议为期四天的澳大利亚尝试工作周。
人们对每周工作四天的想法越来越感兴趣，许多公司都在试验这种模式。虽然缩短工作周的概念并不新鲜，但最近的研究强调了它的潜在好处和缺点。
每周工作四天的好处之一是提高了员工的工作效率。
针对不同行业和职业的多项研究表明，每周工作四天的员工比每周工作五天的员工效率更高。工作时间更少的员工也有更高的工作满意度，这意味着更高的生产率。
缩短工作周可以改善工作与生活的平衡，这与减轻压力、改善心理健康和整体幸福感有关。
工作时间较少的员工工作满意度更高，因为他们有更多时间用于家庭和业余爱好。每周工作四天的公司缺勤率和离职率较低。
（图片来源：悉尼先驱晨报）
但也有缺点。员工一开始可能很难适应较短的工作周，特别是如果他们习惯了较长的工作时间。一些员工可能会发现在更短的时间内完成任务具有挑战性，从而导致压力增加和工作效率降低。
此外，还有人担心并非所有类型的工作都可以在四天工作周内涵盖，尤其是那些需要随叫随到或不定时工作的工作。
还有人担心，每周工作四天可能会导致工人的工资下降。虽然一些每周工作四天的公司维持了员工的工资，但其他公司则根据工作时间的减少按比例降低了工资。
那么，四天工作制适合你们公司吗？这个问题的答案取决于多种因素，包括工作性质、公司需求和员工偏好。
随着企业继续试验这种模式，监测其影响并评估其在促进员工福祉和业务成功方面的有效性将变得非常重要。
（实习生：Nancy）
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