据《悉尼先驱晨报》报道，在今年截至2月底的三个月里，澳洲有近44万个职位空缺，让农民工有机会谈判加薪或跳槽以寻找更好的薪酬优势。
全国的职位空缺比一年前高出约 10%，但仍远高于大流行之前。然而，这并不会自动转化为更高的工资：2022 年经季节性因素调整后的工资增长 3.3%，而同期通货膨胀率上升 7.8%。
随着通货膨胀侵蚀工资的购买力，员工有强烈的动机利用雇主招聘和留住工人的困难。
（图片来源：《悉尼先驱晨报》）
澳大利亚统计局的就业数据显示，专业服务、卫生、教育和采矿等一些行业的职位空缺率特别高。
另一方面，零售职位空缺有所下降，联邦银行高级经济学家贝琳达艾伦表示，外国学生的增加可能有助于填补零售职位空缺。
她说：“在失业率3.5%的情况下，劳动力市场仍然吃紧，虽然失业率呈上升趋势，但我们预计失业率利率从现在开始上升。上升。”
（图片来源：《悉尼先驱晨报》）
< p style=" text-align: left;">虽然失业率可能上升，但仍将保持在低位。澳新银行的经济学家预计，2023 年劳动力市场仍将非常紧张，失业率将保持在 4% 以下。管理咨询和招聘公司 ASPL Group 的首席执行官克里斯·格兰特 (Kris Grant) 表示，技术和金融服务领域的雇主正在大幅加薪，而数字领域的员工经济和一般。
美世去年底发布的总薪酬调查（Total Remuneration Survey）显示，信息技术、销售、营销和工程行业的 In-person 职位提供高薪。
（图片来源：《悉尼先驱晨报》）
Grant 说，工薪阶层的议价能力更强，这也导致更多人通过换工作获得加薪。她说，越来越多的人从事第二份工作，或者工作时间更长，以帮助他们应对不断上涨的生活成本。
Grant 说，虽然许多员工在谈判加薪方面处于有利地位，但对于许多人，尤其是年轻员工来说，要去找老板更难协商加薪。可能是一件困难的事情。
她说那些要求加薪的人应该研究类似职位的可比薪水，概述成就和对组织的价值，并询问有管理经验的朋友或可信赖的朋友同事们练习先要求加薪，然后再与老板私下会面讨论。
如果你没有成功加薪，还有其他雇主。 Hayes 2022-23 薪资指南发现，91% 的受访雇主表示他们正在经历技能短缺，近 60% 的雇主表示员工流动率增加。
（艾伦）
澳洲中文论坛热点
- 悉尼部份城铁将封闭一年，华人区受影响！只能乘巴士（组图）
- 据《逐日电讯报》报导，从明年年中开始，因为从Bankstown和Sydenham的城铁将因Metro South West革新名目而
- 联邦政客们具有多少房产？
- 据本月早些时分报导，绿党副首领、参议员Mehreen Faruqi已获准在Port Macquarie联系其房产并建造三栋投资联
