互联网是抱怨者的天堂。
在简体中文网站上，有两种抱怨者我觉得特别有趣。一是抱怨澳洲人很懒惰，做什么都慢，节假日没人愿意工作；另一种是吐槽中国人很曲线，干什么活都很累，经常要996加班。这两种人其实应该约个时间好好打一架，看看有没有他们宁愿“一起懒惰”或“一起打滚”。近日，成都某国企微信群的聊天记录走红。一名员工因为领导安排清明节加班而生气。
这哥们在微信群里透露的细节我很熟悉，包括机构臃肿，尸体管理员，臃肿内耗过程。我曾经在国有企业、事业单位、政府机关工作过。不要以为一份报纸和一杯茶就可以了。聊天记录里有句话说得好，叫“加屁用不存在的类”。
回想起来，确实是这样。一些所谓的急需赶的项目，无非就是一些领导突然心血来潮想要某些数据、某些信息。因此，任务是自上而下分层的，从基层填表到上级总结，再到上级总结汇报。一个大人物临时开出的脑洞，往往会变成一个黑洞，把整个部门都吸进去。
当然，民企和外企可能不一样。也许加班真的是为了真正的产出。我没在中国呆过，不好评论。然而，我来澳洲后加入了一家所谓的“外企”，却从未加班过。
首先，这里的职场文化不鼓励加班。通常，每个人都会在 8 小时内离开，因为工资是按小时计算的。雇佣合同规定了每周的工作时间。如果经常超过工作时间，雇主肯定有触犯法律的风险。
其次，如果公司有急事，员工愿意加班。这种加班可能涉及到整个部门，但不是层层压。领导会亲自完成这项工作。但是我的领导从不让我加班，大部分时间她只是默默地待在办公室里。
我猜，可能是考虑到我和她的薪水差距太大，她不好意思给我安排8小时以外的任务。记得有一次公司老总直接给我安排了一个任务，让我去印度领事馆帮他办签证，结果印度人让我等到天黑。
我把情况告诉了 CEO。他不仅没有怪我没做好，还向我道歉，说对不起，今天让你晚回家了。我第一次清楚地意识到，让员工加班是一件会让领导感到“尴尬”的事情。
当然，我所说的只能代表我自己的经历。如果你身边有被西方资本家压榨过的朋友，不妨在留言区告诉他们。现在公司被收购了，部门负责人都换成美国人了，我发现加班的大部分都是高管。
美国领导不分昼夜让Teams在线，经常在美国半夜给我发邮件和信息。有一次她在美国白天给我发信息，她也提前跟我打招呼，说我知道现在不是你的工作时间，我不指望你马上看到或回复我，只是留言让你知道。即使是部门会议，由于时差问题，也安排在了8小时以外。如果我因为接送孩子等家务而要求不能参加，领导是不会勉强的。
所以在这个“外企”里，不管是以前在澳洲还是今天在美国，不代表没有加班，而是职位越低，加班越少。士兵的工作职责比较简单，一般8小时内即可完成；领导的工作职责比较复杂，更容易遇到需要紧急处理的事情。在这种情况下，你必须自己做。很棒的驱动器。你为什么尴尬？
我觉得这里的小兵可能就像微信群里爆发的国企员工一样，一个个都惹不起，而且爆发可能引发集体应对，老板只能出面调解，经理只能公开道歉。一场疫情过后，我们就会明白：不是中国人承受得起，而是中国人太宽容了。
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