随着复活节长周末的临近，一项具有里程碑意义的法院裁决意味着澳大利亚雇主现在必须询问员工是否愿意在公共假期工作，而不是自动将员工列入名册。
联邦法院上周的裁决被描述为工会的“重大胜利”，现在将适用于所有工作场所并取代任何现有合同或协议中的条款。
自从宣布这些变化以来，澳大利亚的雇主和工人都面临着弄清楚这些变化将如何影响他们的工作场所的任务。
（图片来源：Channel 7）
Deepesh副首席产品官 Banerji 告诉七号台，该裁决可能会对全国各行各业的工人产生重大影响。
他说：“这是一个可喜的变化，它将对跨行业的员工从老年护理转向酒店、零售等产生积极影响，提供更多的灵活性和公平性，导致更积极的团队合作。”
Banerji 说，许多企业历来认为，当员工加入劳动力队伍的时间更长时，劳动力短缺的企业，他们被接受到
他说：“随着复活节长周末和澳新军团日公众假期的临近，我们期待看到更多轮班工人有机会与他们所爱的人共度时光——这是白领长期以来一直能够做的事情。”
副手的数据显示，去年复活节一年，澳大利亚近 45,000 名酒店业员工被迫在耶稣受难日工作，近 40,000 名员工在复活节星期一工作。
对于医护人员，超过 13,000 名员工被迫在复活节星期一工作耶稣受难日和复活节星期一 13,494。
在零售业，超过 7,000 名员工在耶稣受难日工作，近 13,000 名员工在复活节星期一工作。
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七财经编辑Gemma Acton解释了这项裁决，这与针对矿业巨头必和必拓（BHP）的案件有关。
她说：“法院判决认定，必和必拓旗下的一家企业强迫矿工在圣诞节和节礼日工作，违反了《公平工作法》。”
p>“法官指出了老板和员工之间的权力不平衡，说老板只能合理地要求员工工作，而不是命令他们工作。”
< p style="text-align: left;">Acton 补充说，这一变化是工会和行业的“重大胜利”。她说：“这可能对经常在公共假期工作的工人和行业产生真正的影响，例如酒店业或医疗保健业。”
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报道称，该裁决还意味着，自动安排雇员在公共假期工作的雇主可能面临民事处罚，包括资源、物流、零售、酒店、卫生和紧急服务等行业。
但是，雇主仍可能要求雇员在公共假期工作。
但法院表示，雇主可以将公共假期纳入他们的时间表，只要他们向员工保证时间表是“草稿”并且课程表可以“最终确定”根据要求。
雇主现在需要向员工发出个人“要求”让他们在这些日子上班，而不是简单地期望他们这样做。
据了解，法院仍在决定对必和必拓违反《公平工作法》的处罚。
（艾伦）
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