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Queanbeyan 男子在 Tuggeranong 飙车后翻车Parkway, 出庭面对8项控罪
周三（3月15日），一名43岁昆比恩男子被警方逮捕，进行 Toric 手术是因为他因涉及多起事件的八项指控而面临 ACT 地方法院的审判。
警方称，周三早上 6 点 45 分左右，这名男子在 Tuggeranong Parkway 的植物园附近超速行驶。不久之后，他驾驶的灰色道奇征途越过两条车道，与其他车辆擦肩而过，然后与一根灯杆相撞，旋转并完全翻出路堤，撞上了屋顶。
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司机于2022年10月被取消驾驶资格两年，随即被当场逮捕。
警方表示，这名男子还因今年早些时候的一起事件而被警方通缉：3 月 11 日星期六中午 12 点左右，警察被叫到街上贝尔康嫩莱思兰街。壳牌快递服务站观察到该男子驾驶一辆灰色宝马（此时他已被吊销驾照）。当警察试图进行交通拦截时，该男子逃离警察并与加油站区域的一根杆子相撞。
2月22日星期三下午1点25分左右，警方还在Kaleen、Belconnen和Lyneham观察到这名男子驾驶一辆蓝色福特猎鹰。
该男子还被控三项不合格驾驶罪、两项财产损失罪、两项鲁莽驾驶罪和一项未能停车并报警的罪名警察。
“TORIC 行动”致力于寻找和起诉藐视法庭处罚的惯犯。
任何在 Tuggeranong Parkway 目击事件或有碰撞记录的行车记录仪的人都应致电 1800 333000 或通过 Crime Stoppers ACT 网站。
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井中事故-澳洲知名中餐厅！高管压榨工资伪造工资记录，中国老板跑路
著名饺子连锁店鼎泰丰及其高层故意克扣员工工资，虚报工资隐瞒低工资的记录，联邦法院裁定这是严重违反工作场所法的行为。
法官Anna Katzmann发现，在2014年至2018年间，该公司在悉尼和墨尔本的门店未能支付最低工资、临时装车费、周末、公共假期和晚间或加班费，至少 17 名工人花费了 157,025 美元。
法官说，记录显示持签证的员工每两周平均工作 100 多个小时，其中一名员工在他工作的 24 周内公司，曾连续 12 周每周工作超过 70 小时。
但是 HR 人员保存着两套工资和工时记录，一套是真的，一套是假的。然后，该连锁店以现金支付工人额外的工作时间，而不是在其账簿上，而且每两周就会有一名工资工人背着装满 20 万美元现金的背包从一家餐馆开车到另一家餐馆。
“这种违规行为不是轻微的、暂时的或无意的，”卡兹曼法官说。
他说：“两家雇主同时发生了多次违规行为，其中一名临时签证雇员的违规行为持续了近四年，而另一名雇员的违规行为持续了近四年。其他人的案例。8 名员工的违规行为跨越 8 个月和多个支付周期。至少有 17 名员工受到影响。所有这些员工都被公认为易受伤害。”
法院裁定鼎泰丰严重违规后，每次违规可处以最高 630,000 美元的罚款，每次违规的任何附带行动可处以最高 12,600 美元的罚款。
然而，该公司的原法人实体已进入清算阶段，其资产已转移至该公司前任董事所经营的另一实体，该前董事并无不当行为指控。
老板可能知道
鼎泰丰的前老板Dendy Harjanto是台湾连锁店The事出有因的人，在公平工作调查专员发起法律诉讼前六个月离开了这个国家。
Katzmann 法官发现，“DTF 业务中的一切都必须得到 Harjanto 的批准”，而且 Harjanto。��她很可能知道少付工资和虚假工资记录。
在“无可争辩的事实”部分，她说有证据表明Harjanto 告诉悉尼工作人员隐藏他们的名册，如果当局来了，“我们将不得不对他们撒谎”。
但是，由于无法在海外找到 Harjanto 后，FWO 被迫结束对他个人的诉讼。
相反，FWO 将继续指控他的副手，总经理汉娜汉多科，以及她的下属，人力资源协调员 Sinthiana Parmenas，曾卷入欠薪事件，一直都知道工资记录是虚假或误导性的。
Handoko 和Parmenas 否认故意少付给员工工资，并将责任归咎于 Harjanto，后者没有出席听证会。
然而，虽然他们为自己的主张进行了激烈的辩护，但他们选择不提供证据。
卡兹曼法官发现“他们中没有一个人是‘旁观者’。”
< p style="text-align: justify;"> "在某种程度上，他们与工资单系统的持续运作同谋，他们协助造成违规行为和/或故意参与或参与这些违规行为。 ”她特别指出，Handoko 是 Parmenas 和 Harjanto 之间的“链条中的一环”。
她指出，有无可辩驳的证据表明，Harjanto 和 Handoko 告诉一名熟练的签证工作人员，他必须每周至少工作 55 小时，如果他不这样做，公司会从他的年假中扣除小时数。< /p>
Handoko 还据称告诉持有签证的工作人员，作为担保签证的条件，他必须在连锁店工作 10 年以上，而连锁店他的部分工资将被扣留，以确保他不会辞职。
Katzmann 法官发现 DTF 薪资主管已按照 Parmenas 的指示行事。他承认公司出示了两份不同的工资单记录，真实的和虚假的。
各方现在应该对处罚发表评论。
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