《每日邮报》2月22日报道称,澳大利亚一家相框公司在已经提供丰厚福利的基础上,进一步将员工工资提高20%,并发放奖金。
41 岁的以色列出生的 Avi Efrat 是 Fantastic Framing 的所有者,之前曾为员工提供跳伞课程和奢华的周末。但他发现不断上涨的生活成本对他的工人造成了沉重打击。
虽然大多数企业都因通货膨胀而努力削减成本,但 Efrat 削减了成本并将节省的资金转嫁给了员工。
他给所有 45 名员工加薪 20%,并启动了一项新计划,让员工定期获得现金奖金。最近,一名员工获得了 2800 美元的奖金。
Efrat 告诉 9News:“每个人都在抱怨生活成本,甚至是我的朋友。我的一名员工告诉我他的租金每周都在上涨。更多超过 100 澳元。 " />
(图片来源:《每日邮报》)
其实Efrat He也感受到了生活成本上涨的压力,连续九次加息意味着他的房贷还款飙升。
澳大利亚的现金利率现已从 2022 年 4 月的 0.1% 升至 3.35%,但 Efrat 认为他可以通过“更聪明地”工作来实现这一目标。帮助工作人员。
在新南威尔士州、维多利亚州、昆士兰州和西澳大利亚州拥有 10 家门店的 Efrat 需要找到一种方法来应对不断上涨的成本并帮助员工。
他发现节约包括减少存储空间和更换供应商。
(图片来源:《每日邮报》)
Alfred Bukris(34岁)在悉尼工作在东部 Maroubra 的分支机构,他说工资的上涨对他和他的同事产生了巨大的影响。
Bukris 说,虽然他的租金最近没有上涨,但他的同事却面临“非常高的涨幅”。
Efrat 的理念是满意的员工是企业成功的关键。
他说:“你需要确保他们快乐并有动力发挥最佳水平。我相信你付出的越多,得到的就越多”还有更多。”
他说这是一个双赢的局面,因为快乐的员工会带来满意的客户和更好的服务。
Bukris 对此表示赞同,并表示“注意到自从引入奖金以来,客户服务变得更加强大......员工有动力变得更好。
< p style="white-space: normal;">在以色列服兵役期间,Efrat 学会了如何在压力下工作,他说这帮助他解决了业务问题。在 Covid-19 封锁期间,他利用这一点取得了良好效果。他的业务没有倒退,而是通过与在线艺术画廊合作并将他的产品推销给那些希望装饰自己家园的人而增长了 70%。
p style="white-space: normal;">Efrat 还为员工提供跳伞课程、跑车体验、丰盛的晚餐和奢华的周末度假,以建立忠诚度并吸引新员工。(图片来源:《每日邮报》)
这几个月求职的人少了,今年新开了3家店,他急需人手。
在接受《每日邮报》采访时,他说:“过去,我会发布招聘广告,一两周内收到 30 份求职申请. 电子邮件。过去雇一个人需要两到三周,现在需要六到八周。”
他说,联邦政府的强硬边界新冠期间的停工和福利计划赶走了数百名有生命力的移民和本地工人。
"新冠疫情来袭时,情况非常严重,大家很紧张,没人想去上班。然后政府推出了 Job Seeker 和 Job Keeper,钱滚滚而来,大家都变懒了,没人愿意工作。”
“疫情期间,农民工过不来,然后疫情就结束了,但澳大利亚要到2022年3月才会开放边境。现在容易多了,但还是和疫情前不一样。”
Efrat 因此提供了独特的好处,创造了一个“有趣的环境”�员工。
他说:“克里斯蒂安已经和我们一起跳伞五年了。投资于员工是一个很好的策略,忠诚度意味着利润。招聘人才很难,但如果你让你的员工开心,他们会在这里待很长时间。”
(图片来源:《每日邮报》)
< p>Phil Parisis,电子商务平台 My Business 的产品和销售负责人表示,招聘和留住高素质员工是 2023 年中小企业主面临的最大问题。他说:“对于许多在新形势下幸存下来的小企业来说新冠疫情,持续的人员短缺是压垮他们的最后一根稻草。无论是被迫缩短营业时间,不得不暂停增长计划,还是跟不上客户需求,劳动力技能短缺都在对他们产生巨大影响工作场所国家。”
“最近对我们的会员进行的一项调查发现,77% 的会员认为求职者达到或低于招聘职位的质量水平。他们正在努力寻找合适的人才。
员工严重短缺风险最高的行业包括酒店业、零售业、运输业和建筑业。
“作为小企业主,可以抵制招聘。这不仅让人觉得大公司更有吸引力、更有能力要价,而且他们对必须正确招聘新员工并确保一切按计划进行也更有责任感。 "
(乔)
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