近期澳大利亚发布的一份毕业生和国际毕业生就业成果报告显示，2022年，澳大利亚本土和国际本科生全职就业率大幅提升，但国际毕业生就业率仍低于本地毕业生。
该调查计算就业结果的依据是，如果毕业生在调查时每周至少工作一小时，或者通常每周工作一小时，则他们被视为就业。如果毕业生每周实际工作 35 小时或更长时间，或者通常在所有当前工作中工作那么多小时，则他们被视为全职工作。
数据显示，继2019年至2020年毕业生就业率大幅下降后，2022年国内外毕业生就业率将大幅上升。这种下降与经济普遍疲软有关澳大利亚劳动力市场从 2019 年开始，2020 年因应对 COVID-19 大流行而采取的措施恶化，2021 年仅略有改善。好消息是，2022 年的数据显示，国际毕业生的本科全职就业率有所上升14.7个百分点，国内毕业生就业率提高9.6个百分点。这是澳大利亚经济逐渐复苏，市场对毕业生需求逐渐增加的积极信号。
其中，国际本科生全职就业率从43.0%上升到57.7%，本土本科生从68.9%上升到78.5%。此外，在本科阶段，国际毕业生的劳动力参与率低于本地学生，分别为 81.4% 和 92.4%。然而，课程硕士毕业生的劳动力参与率差异并不明显，92.5% 的国际毕业生和 95.6% 的本地学生就业。就研究型毕业生而言，国际毕业生就业率高于本地毕业生，分别为95.1%和94.8%。
国际毕业生与本地毕业生的薪酬也存在一些差异。具体来看，国际本科毕业生工资中位数为6万澳元，本地毕业生为6.8万澳元，分别增长17.4%和11.5%。对于coursework研究生课程的毕业生来说，薪资差距非常明显。国际学生年薪6万澳币，本地毕业生年薪9.16万澳币。但对于研究型研究生课程的毕业生来说，薪资差异要小得多。国际学生年薪8.95万澳元，本地毕业生年薪9.6万澳元。
到2022年，来自不同国家的国际学生在各个学习阶段的就业表现仍将存在相当大的差异。例如，在国际学生来源最多的10个国家中，本科全职就业率从高的70.5%（新加坡毕业生）到低的51.7%（斯里兰卡毕业生）不等。研究生课程毕业生的全职就业率从高达 76.9%（菲律宾毕业生）到低至 51.3%（不丹毕业生）不等。中国毕业生的表现并不突出。统计数据显示，中国本科毕业生全职就业率为52.4%。研究生课程作业占 56.7%，研究生研究占 82.2%。
这些数据表明，来自不同国家的留学生在澳洲就业市场上的表现存在较大差异。尽管留学生就业率总体呈上升趋势，但留学生就业仍面临困难。中国留学生相对较差的就业表现，可能不仅与竞争激烈的就业市场和澳大利亚的工作签证政策有关，还与文化和语言障碍有关
总体而言，在澳大利亚，国际毕业生面临着就业挑战的情况依然存在。国际毕业生的就业率虽然有所提高，但仍低于本地毕业生。这可能与一些因素有关，例如语言障碍、文化差异、工作经验和社交网络等。对于国际毕业生来说，提高语言和职业技能、积极参与实习和志愿者工作以及与业内人士建立联系是非常重要的。所有提高就业率的有效方法。
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