澳大利亚的老板们现在非常担心这些工作是否有人才，以及在哪里可以找到足够的人才来填补因严重的“劳动力短缺”而出现的空缺。
为此，很多公司都提供了丰厚的年薪福利，一些刚离开校园的大学毕业生更有机会拿到高达20万的起薪澳元头寸。
吸引和留住人才成为澳洲企业高管最关心的问题
根据毕马威 (KPMG) 的一项行业调查，今年吸引和留住人才将是澳大利亚高管最关心的问题。
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毕马威年度报告“让我们夜不能寐”调查了 473 名高管。报告称，2023 年迫在眉睫的经济放缓也让领导者关注收入和运营问题，包括围绕数字转型和网络安全。
但报告发现，77% 的领导者表示人才是 2023 年最大的挑战，高于去年的 69%。而在 2022 年被评为第三大问题的远程工作，如今已跌至第 16 位。
毕马威主席 Alison Kitchen 表示，该报告显示，回到“基本运营”问题，例如人员配置和经济状况，以及人才、数字和网络“被考虑在内”这是未来三到五年最重要的挑战。
她表示，企业领导预计今年的商业环境将更加不稳定，并保持敏捷以应对市场调整 灵活性和灵活性比中期收入增长更重要。
人工智能、机器学习、区块链、量子计算等新技术，以及道德和实施问题相关性也在增加。
Kitchen 女士说，有趣的是，老板们更喜欢人们回到办公室，而且还有一些混合工作的说明..
“如果你问大多数 CEO，他们仍然会说，我希望获得更大的回报，但我可以不要想哪个客户说我们不承认有些事情现在最好远程完成，”
"没有人期望每个人都来返回 100%。 ”
Kitchen女士表示，到2030年，澳大利亚人口预计将不足100万，联邦政府必须重点扩大移民。
许多公司提供高薪和高福利以吸引毕业生
在在澳大利亚技能短缺的情况下，IMC 是最新一家试图通过慷慨的工作津贴来吸引人才的公司。
IMC Trading，一家总部位于悉尼的全球金融公司及海外，正努力吸引澳洲顶尖大学毕业生，开出高薪——第一年底薪125,000澳元，入职奖金25,000澳元，如果通过试用期则可获得50,000澳元的奖金。
事实上，大多数澳大利亚人一年赚不到那么多钱。根据澳大利亚统计局去年的数据，
全职员工的平均税前个人收入为 92,029 澳元；
< p style="text-align: left;">全职、兼职和临时工的收入中位数为 69,924 澳元。
包括免费早餐、午餐（每月一次自助午餐）和晚餐，免费现场咖啡师自制咖啡，免费体育课等
IMC还发起发起了线上竞赛，获胜者将有机会赢得价值36,000美元的海岛度假。
鼓励大学生参加游戏玩家和已经在该行业工作的人的比赛，他们将在比赛中进行模拟交易。
IMC 亚太区代理董事总经理 Matt Benney 表示，该竞赛“旨在帮助我们接触到世界上最优秀的人才”。
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去年，一份报告发现 IMC 的竞争对手也在支付高薪以吸引备受追捧的毕业生。
据报道，
同行交易公司Jane Street Jane Street出价35万美元
总部位于阿姆斯特丹的交易平台 Optiver 提供了 250,000 澳元的薪水。
在 Optiver 担任全职职位的其他好处包括健身房会员资格、享用早餐、午餐和内部咖啡师提供的咖啡、在家工作津贴、年度旅行和使用内部椅子
2022 年，金融科技公司 Iress 为员工引入更多休假时间，他们每年可以享受六个长周末，而不会影响他们当前的年假余额或工资，以努力留住员工。
与此同时，市值 560 亿美元的澳大利亚设计公司 Canva 为所有员工推出了津贴，这些津贴可以是用于健身房会员资格、家庭办公室装饰、社交庆典、福利和教育。
2021 年底，Victorian Only Hospitality Group 迈出了不同寻常的一步 -由于该行业面临严重的技能短缺。由于对工人的绝望，该集团为厨师提供为期一年的免费住宿莫宁顿半岛罗斯巴德海滩对面的员工住宿，年收入 85,000 美元。
在悉尼，McCabes Lawyers 每周五提供免费早餐，而纽卡斯尔牙科集团 The Smile Factory 为员工提供健身房会员资格作为额外奖励。
在昆士兰州，一家大型雇主 Sharpe Engineering 推出了现收现付制——为员工提供即时支付工作报酬——留住员工。
大厂提前锁定优秀人才
为了提前锁定人才，近日，全球第五大美国银行花旗银行(Citi)，寻找新一批澳洲大学实习生！
学生被选中后，将在花旗集团悉尼和墨尔本开始为期10周的实习offices 表现优秀的实习生将有机会转正。
与以往不同的是，今年花旗集团招实习生时，除了学历，花旗集团更注重学生在银行业以外的业余爱好和多样化的经历，比如最近一批实习生中，没有在不同国家生活过的学生蒙古包招收传统的金融或商业专业，但招收法律、科学和农业专业的学生。
之所以会出现这样的变化，是因为银行客户的多元化迫切需要不同专业、不同背景的人才提供不同的思维方式和方法。
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跨国公司毕马威诚招澳洲12年级学生，高中毕业即可参加公司入职培训...
< p style="text-align: left;">毕马威澳大利亚计划扩大其高中研究生课程，允许学生完全跳过大学课程并在蓬勃发展的科技领域接受培训。目前，包括 Javascript 开发人员在内的职位的平均年薪为 14,7857 澳元。
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毕马威 (KPMG) 技术咨询总监理查德·马里森 (Richard Marrison) 表示，他们根本无法找到足够的大学毕业生来填补职位空缺。 “我们这个行业人手不足，实际上很难让足够多的人进入这个行业。”
"有很多非常聪明的年轻人出于某些原因——无论是社会的、经济的还是文化的——没有被选择上大学。”
（图片来源网络，与内容无关）
为了发现聪明的年轻人，毕马威去年确定了上大学的学生较少但成绩好的学校，这是学生聪明的标志，他说。
"我们实际上去的学校上大学的学生往往较少。因此，我们专门针对一些出于某种原因大学升学率较低的 A 学校。”
他说他们现在计划扩大该计划以拥有学生在公司的不同部门轮换。
"我们的移民数量在下降，而对技术技能的需求却在显着上升。"
去年从厄斯金公园高中毕业的学生兰斯伍德盖特当时拒绝了许多早期大学的录取通知。
“我一生都在与计算机打交道，所以当我有机会从事技术咨询工作时，这似乎是一份非常有趣的工作。”
在他参与这个项目的 10 个月里，他学会了如何使用 Javascript 和 Python 进行编码“它提供更多你在大学里可能学不到的实际工作技能。 ”
“我学到了很多技术技能，也学到了很多软技能，比如团队合作、沟通和管理时间，以及在截止日期前工作，感觉如何在负担过重时处理这些问题。 ”
这些职业高薪
求职网站Seek发布的一份报告发现，自从新冠疫情，IT岗位薪资上涨20%！
Infrastructure Specialist平均薪资上涨21%至147251澳元。
同时，平均数据建模师的年薪为 158,276 澳元，而 IT“安全顾问”的平均年薪为 165,950 澳元
根据Seek，IT、计算机科学和定量分析有最高薪水，
一些大学毕业生去年的起薪为 250,000 澳元。
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Seek 上的毕业生就业委员会 GradConnection 发现，自助贸易公司迫切需要计算机科学和软件领域的顶尖毕业生。
总经理 Ben Purchas 说：“毕业生的起薪是我见过的最高的。他们的第一份工作最高可获得 250,000 美元的报酬。 "
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