2023年初，幻方量化一名员工慈善捐款1.38亿元的消息冲上热搜。
这只是员工2022年的捐赠金额。据幻方披露，2022年公司及员工共捐赠3.59亿元。过去几年来，累计捐款5.8亿元。
顶级量化工厂员工的薪水和财务水平，着实让人印象深刻。
坐拥行业“最强大脑”——奥运金牌得主、高考状元、国内名校理科毕业生，将如何量化公司给？什么样的薪资和业绩要求？
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顶薪年收入或过亿
由于私募行业独特的行业特性和极其激烈的竞争，内地顶级量化公司员工的真实薪资是严格保密的。
但是参考海外量化机构的薪水，我们可以看到，这个圈子里的顶尖薪水非常可观。 （很多量化人才都有跨国工作经历）。
近日，社交媒体上流传着一份美籍华人量化交易员的收入表（下），其中包含了他们多年的收入。
具体来看，这位中国量化交易员2022年的总薪资将达到2351万美元——约合人民币1.6亿元。营收高达3135万美元，折合人民币2.1亿元。
此外，员工收入在过去几年波动较大。其2021年的年收入为275万美元，2018年的收入仅为38.5万美元。工资波动的主要原因是奖金和年终奖。
这个和国内的情况也差不多。即使是慷慨的顶级量化机构，其员工薪酬中最重要的部分也是奖金。后者与其他公司所创造的管理规模和业绩息息相关。
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量化圈的“价值”浮出水面
看完量化机构的“天花板”薪酬，大陆量化圈的起步“身价”是多少？
根据业内某猎头公司提供的招聘信息统计（下），我们一般会有一个结论：
量化圈的交易员和投资经理的底薪大致在40万到200万元之间，100万元是最常见的情况。
量化研究员略低（这个跟量化圈的分工有关），大部分在30万到50万一线元。有推广和转移投资的可能。
大陆量化圈底薪较高的职位包括存量T0策略合伙人、中高频策略合伙人等职位，最低薪资为人民币200万元年薪水平。
此外，所有职位都将有与绩效挂钩的浮动奖金。
当然，如果能为量化机构创造特殊收益，或者弥补对方能力上的短板，完全有可能获得更高的收益收入。
以上信息中有“量价因素”的帖子（指以矿量和价格为主的模型因素），基本工资以美元计价，即40万美元起，折合人民币270万元。
另外还有一家机构招聘美股量化基金经理，薪资水平标注为Global Pay，不会太低。
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“红利”是关键
的当然，对于量化圈的这些岗位来说，奖金才是真正的“大肉”。
2021年9月，业内盛传内地百亿量化私募向公司员工发放“天价”奖金. 60人（含运营和销售）分红10亿元，人均近1700万元。
据业内人士透露，上述传闻可信度极高，业内业绩和规模双丰收的量化投资机构往往给予足够有吸引力的薪酬以保持高绩效团队的相对稳定。
涉案量化机构2021年上半年在业绩和规模上均取得丰收。
此外，也有圈内人士表示，高性能量化机构的内部薪酬机制往往比较透明，能获得多少业绩一目了然。保持足够的人才吸引力。
这样一来，同一个员工的工资就会有很大的波动，而波动主要取决于他在不同年份所能创造的贡献。
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量化奖金是怎么计算的？
那么量化私募人员的奖金通常是怎么计算的呢？
行业资料显示，量化投资研究员的薪资通常包括相对稳定的底薪和波动较大的各种奖金。
个人的红利部分通常与他或她为量化机构创造的收入相关。后者通常包括管理费和绩效报酬（也称为超额绩效佣金/后端佣金）。
在量化机构的收益中，超额业绩报酬往往是最关键的部分，它是由管理规模和净值新高决定的。
所以，一般来说，决定一个量化投资岗位薪酬的最重要的是它所管理的产品业绩。
量化机构提取业绩提成后，可将约定的部分提成按比例分配给相关团队成员。
据悉，量化私募分红通常有两种模式：
1）伙伴关系
2）基于个人贡献的公式计算
考虑到第一个模式更依赖核心人员的意志，容易产生矛盾和纠纷。目前，行业越来越倾向于第二种分红模式。
当然，承诺的奖金分配比例能否完全兑现，往往决定了相关人员的薪酬水平，也决定了团队的稳定性很大程度上。
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