根据澳大利亚统计局去年 8 月进行的人口普查，40% 的就业人员经常在家工作。
这比大流行前的 30% 有所上升。
然而，澳大利亚财产委员会的数据发现，在 2020 年和 2021 年之后，当人们习惯了在家工作时，更多的员工在 COVID-19 封锁后返回办公室。
墨尔本的办公室入住率在 11 月份跃升了 12% 至 57%，这是自大流行开始以来的最高水平。
悉尼的入住率跃升至 59%，而布里斯班则从 64% 升至 67%。
阿德莱德保持在74%。堪培拉的入住率是全国最低的，从 57% 下降到 52%。
珀斯的入住率为 80%。
对于热衷于更灵活安排的员工，联邦议会于去年 10 月通过了这项法律。作为更安全的工作，更好的薪酬法案的一部分，这将使他们更容易挑战拒绝灵活安排请求的老板。
Maddocks 律师事务所的雇佣合伙人迈克尔·尼古拉佐 (Michael Nicolazzo) 表示，在大流行之后的一个重大转变中，该法案将要求雇主“真正尝试”做出改变，以适应员工灵活的工作要求。
遭受家庭暴力的工人也有权要求灵活的工作安排。
“从历史上看，一些员工要求灵活工作安排的权利已经确立，”Nicolazzo 先生说。
“但是，如果雇主拒绝，雇员只有有限的追索权要求对这一决定进行复审。”
“因此，这些对法律的修改使公平工作委员会能够听取和仲裁雇主的拒绝是否有效。”
“而且，如果委员会发现拒绝无效且理由不充分，它可以下令改变灵活的工作安排。”
雇主团体担心这些变化会增加对灵活工作安排的争议。
澳大利亚工商会 (ACCI) 首席执行官安德鲁·麦凯勒 (Andrew McKellar) 表示：“这确实是雇主和雇员之间的事情，可以在工作场所层面进行更好的安排。”
McKellar 先生表示，虽然雇主团体推动将仲裁前调解和调解渠道纳入法案的努力取得了成功，但他仍然有顾虑。
他还担心，允许员工在规定的办公时间后工作可能会使老板面临少付工资的索赔。
但 Nicolazzo 先生并不认为一定会有大量关于灵活工作安排的争议最终进入公平工作委员会。
Nicolazzo 先生说：“委员会可能形成可能意见的风险可能意味着雇主更愿意与员工达成协议。”
显然，在家工作并不适合所有工作场所，但 Nicolazzo 先生预计拒绝的门槛会比大流行之前高得多。
“雇主仍需考虑灵活安排的成本、对员工的影响、对生产力和效率的影响。”
“但是，我认为工作场所与 2009 年弹性工作安排条例首次出台时相比已经发生了变化。”
http://www.abc.net.au/news/2023 ... angements/101800276
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大家都在家工作，你可以把家搬到蓝山
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BR>其实，很多白领工作真的不需要天天绞尽脑汁去贡献早高峰的流量。
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这个法律讲兼职吗？我的兼职申请被拒绝了。
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老实说，有些人并没有真正去办公室工作
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如果经济变得更糟，他们更有可能回去工作
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