据澳大利亚媒体报道：
在过去几个月和新年里，200万澳大利亚人可能会辞职，疲倦和工作量增加是人们想辞职的最大原因。
为了留住人才，各大公司都提高了员工待遇，提供包括额外年假、26周带薪育儿假和公司股份在内的诸多福利。
Indeed 亚太区高级经济学家 Calam Pickering 表示，今年招聘广告有所增加，许多公司提供远程工作和每周工作四天以吸引人才。
他补充说，今年的签约奖金增加了两倍。 SEEK高级经济学家Matt Cowgill表示，过去一年工资增长最快的是低薪工作，酒店和旅游业的平均工资增长了4.8%。
“如果对这些职位的需求持续增长，工资也会增长。”
为此，有媒体整理了一份澳洲待遇最好的公司名单。让我们看看在澳洲大公司工作除了高薪还有哪些诱人的福利：
必和必拓向员工提供基于绩效的奖金和股票。员工有灵活的工作选择、搬迁支持和住房补贴。员工可以获得 18 周的带薪育儿假。提供养老金福利，以及主要零售商和保险公司的折扣。
Commonwealth Bank
员工将获得最高 1,000 澳元的股票每年 。
享受 13 周的带薪育儿假和最多 52 周的护理金，以及重返工作岗位的奖金。
启用灵活的工作安排，员工可在零售商和酒店、信用卡、贷款、保险和财务规划方面享受折扣。为员工子女提供奖学金。
NAB
员工可享受国防假、体育假、自愿育儿假或产假。新生儿的父母可享受 24 个月的基本育儿假，最多带薪 12 周，并有重返工作岗位奖金。
享受 NAB 产品、住房贷款、信用卡、保险、财务规划以及娱乐和零售折扣。
Westpac Banking
为接受生育治疗的员工提供带薪福利 16为主要照顾者提供数周的带薪育儿假。提供无限制的家庭暴力假和产假。
即使在离开公司后也能获得房屋或汽车贷款折扣。
ANZ
ANZ 银行、信用卡、财务规划部门的员工汽车和房屋贷款折扣。
主要照顾者有权享受 12 周的带薪育儿假和最多两年的无薪假。
Woodside Energy
员工得到 18 周的主要看护人 付费父母两年无薪育儿假期间的休假和退休金。
如果需要，员工将获得搬迁援助，以及基于绩效的激励、健康保险津贴和职业发展福利。
Macquarie Group
房屋贷款、零售、保险和健身打折。
休假权利包括每年一次福利日、志愿者日和 10 天带薪紧急志愿者假，最多可额外休假 5 天。
��Careers 有权享受 20 周的带薪育儿假和 12 天带薪过渡日。员工可以参加读书俱乐部、合唱团、体育团体等。
Santos
如果可以，员工有权获得 10.5% 的养老金' 长时间工作并获得工资延续保险。
有基于绩效的激励计划和周年纪念礼物，以及员工股份、包括私人健康在内的保险折扣和财务学习援助。
提供 18 周的带薪育儿假，并在休假期间支付养老金。
Whitehaven Coal
提供 1,000 的年度员工股份赠与计划澳元，提供激励计划和 26 周的带薪育儿假，并为主要照顾者提供养老金。
REA Group
可选的灵活工作安排。主要照顾者有 20 周的带薪育儿假，当您重返工作岗位时有 6 周的带薪假。
Woolworths Group
有一个表彰计划和员工股票购买计划，加上澳航俱乐部、娱乐、旅行、健康和健身的折扣。
提供仅限员工的 Everyday Rewards Plus 计划。
Coles Group
工作人员将获得 12 周的主要护理人员报酬育儿假和 4 周的补充护理假。
提供 Coles 和合作品牌的折扣。提供认可计划、退伍军人礼物和员工股份计划。
Suncorp
员工获得公司股票以及保险，银行产品、零售和健康保险的折扣。有多种休假选择。
成功推荐新正式员工的员工将获得1000澳元的奖金。
ASX Ltd
员工获得折扣股票，以及专业主页，护理、旅游、娱乐和购物折扣。提供一天的志愿者假和 15 周的带薪育儿假。
新妈妈们还有权享受每天最多一小时的带薪哺乳假。
Insurance Australia Group Ltd
具有基于绩效的短-期限激励 根据该计划，员工只需 900 澳元即可获得价值 1,000 澳元的股票。最多六周的年假。
老员工每7、8、9周年奖励一周服务假，十年后奖励两个月假期。
Qantas Airways Ltd
员工可以享受购物、美食和保险、健康福利、休闲娱乐折扣以及航班折扣。提供 14 周的带薪育儿假。
Origin Energy
员工可额外享受4周年假年，专业休假 3 至 12 个月。
其他福利包括收入保护、基于绩效的薪酬、100 美元普通公司股份的员工股份计划和员工推荐计划。
The Lottery Corporation
员工过生日。�、文化假、志愿者假、家庭暴力假、性别肯定假、流产假或与怀孕有关的疾病或丧亲假。
还可获得公司折扣和一次性在家办公报销。
Telstra
员工购买公司产品可享受折扣或选择Take额外的假期。
IGO Ltd
有基于绩效的奖励计划、员工股票购买计划和新员工推荐奖金 。
员工可以参加健身计划、额外的健康检查、皮肤检查和流感疫苗注射。
休假选项包括带薪家庭暴力假、16 周带薪育儿假以及带薪退休金和无薪假。
AMP
员工有权获得最多 4 周的额外每年休假，享受 AMP 产品和服务的折扣，包括财务规划、银行账户和住房贷款。
员工有权享受 14 周的带薪育儿假。
Flight Center Travel Group
员工获得折扣旅游和零售店、员工股份计划和员工推荐奖金。
提供义工假、学习假、家暴假等，员工可以将未使用的事假让给同事。
NIB
员工获得健康和旅行保险折扣，Get最多 18 周的带薪育儿假，以及 10 至 20 天的带薪家庭暴力假、性别肯定假、两天的祖父母假和丧假。
JB Hi-Fi
员工可以获得产品折扣。主要照顾者可享受 12 周的带薪育儿假，以及价值 150 美元的 JB Hi-Fi 代金券。
这些公司首先提供专业发展和培训，以及员工折扣。
大部分公司会根据岗位提供灵活的工作安排。
不难看出，带薪育儿假已经成为澳洲雇主吸引求职者的重要卖点。
招聘机构Robert Half的主管Nicole Gorton预测，澳大利亚公司的内部晋升将增加，公司将专注于保持规模而不是扩大团队。
与此同时，2023 年的招聘市场将需要与网络安全相关的特定技能。
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