随着减少性别工资的努力停止，澳大利亚女性的收入仍然比男性同事高出近 26,000 美元。
工作场所性别平等署最新发布的数据显示，男女薪酬差距保持在22.8%。
这意味着2021-22财年的性别收入差距与上一年相比没有变化。这是统计开始以来的第一次；也就是说，男人挣 1 元，女人只挣 77 美分。
十分之七的雇主存在有利于男性的性别薪酬差距，而女性在领导层中的代表性仍然不足。
该机构的数据发现，即使在女性占主导地位的行业，如医疗保健和教育，男性也更有可能获得管理职位。
女性高管的比例从前一年的 19.4% 增加到 22.3%，自 2014 年以来总共只增加了 5%。
大约 20% 的董事会没有女性成员。同期，女性在其他高级管理职位上的收入减少了 100,000 美元。
只有两个行业的女性管理人员比例高于整体劳动力，包括运输、邮政工作和仓储（26% 的管理人员）和采矿业（21%）。
http://www.theguardian.com/australia-news/2022/dec/12/australian-women-earn-26000-less-than-men-as-gender-pay-gap-progress-stalls
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居然还有矿业，厉害了。还以为是棒棒糖妹子赚多了
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太不可思议了
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进管理层薪资差距比基层大
评论< BR>这是正常的。大多数女性为家庭，尤其是孩子付出了很多，所以她们不可能像男性一样留在公司。从公司的角度来看，你可以支付多少你期望的。比如我们组的印度小姐姐，工资最低，但是孩子经常生病，还要送孩子上学，所以每天都是迟到早退。因此，不应单纯从工资的角度来讨论男女平等。
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女性还是要担心信群的影响，平等之路任重道远，任重而道远。
点评
澳大利亚的社会组织结构并不简单。
例如，对于许多孩子的活动，家长会在下午 4:00 开始。和下午 5:00
2人中，必须有1人弹性工作时间。这是一个机会更高的女人。
就我自己而言，我的收入增加了，我妻子的工作时间却减少了，我增加的收入实际上代替了她安排孩子活动的工作时间。
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我们公司的首席执行官是一位女性。高管中有两位女性，公司文化非常好。
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当然同意同工同酬，公平公正
这不仅与职位有关，还与绩效有关。很多行业的男男女女不能有一样的工作效率（纵观全局，个体高手不能代表大众），比如交通和建筑程序员，，，
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完全同意。
但现在的新闻喜欢断章取义，在不同的人之间制造冲突。性别、种族、国籍等都是制造冲突的标签。
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那么这位印度妹子的LG为什么不来接孩子呢？
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支持同工同酬！
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如果同样的薪水比较难
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我不知道怎么计算数字，同样的职位，比如senior，即使他们是都是男人，工资不一样
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这东西是个伪命题
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那你得问问她老公。
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所谓同工同酬，是男女平等的一部分。有必要为妇女提供各种支持，并分析当前不平等状况背后的原因。你说的是典型的不平等导致女性对家庭的投入高于男性，从而延缓了她们在职场上的发展。而这种例子被用来作为女性在职场中工资较低、报酬不平等的例子。
平权之路任重而道远。
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