澳大利亚特许会计师 (CA) 的薪资今年上涨了 11%，全职薪资中位数达到 150,000 美元，尽管整个专业服务行业的雇主都警告说他们正在苦苦挣扎在经济中。在经济低迷时期勒紧腰带。
No.1
CA 的平均工资
受雇者内部财务团队等商业职位的薪资最高，CA ANZ 年薪调查显示薪资中位数为 180,553 美元。
紧随其后的是非营利性会计和财务职位，薪资中位数为 166,282 美元，其次是政府职位（150,401 美元）和公共事务职位（115,500 美元）。
两位数的加薪反映了会计师事务所在整个 COVID 大流行期间提供的慷慨加薪，以留住和吸引员工，因为严重的技能短缺阻碍了他们的发展。
根据工作年限，各工龄工资中位数如下：
0-4 岁：77,000 澳大利亚人美元
5-10年：115,700澳元
11-15岁：157,400澳元
16-20岁：179,400澳元
21 年以上：210,000 澳元
CA ANZ 首席执行官 Ainslie van Onselen 表示，调查显示即使在经济衰退期间，“会计仍然是一个吸引力积极和高薪职位”作为雇主 就业市场提供更高的薪水。
“受限的劳动力市场意味着雇主必须加大力度确保留住员工——增加工资是他们这样做的方式之一，”她说。
[并且] 预计条件将保持紧张——会计职位比以往任何时候都多，预计未来几年还会增加。”
虽然专家警告说，如果会计师事务所的收入和盈利能力放缓，加薪速度可能会放缓，而中小型公司的负责人表示他们正在抑制加薪，但她还是发表了上述言论。
No.2
CA性别PAY GAP
然而，随着薪酬的飙升，2022 年 CA 的性别薪酬差距将达到 24%。这明显高于全国平均水平为 22.8%，但低于 2021 年 CA ANZ 薪资调查中记录的 28%。
调查显示，只有 21% 的男性特许会计师选择 CARRER BREAK，其中超过一半的人表示他们这样做是为了旅行，而女性的这一比例为 52 %。大约 75% 的女性表示她们会休育儿假，而男性中这一比例不到五分之一。
CA ANZ 集团执行官 Simon Grant 表示，“看到 CAREER BREAKS 的差异非常令人震惊”。
“CAREER BREAKS 数据证实了许多人的怀疑——女性承担了大部分的育儿责任，这正在损害她们的职业生涯，”他说。
"如果男性选择育儿责任，有充分的理由表明家庭关系更牢固，夫妻的收入能力增加，而女性退休后的养老金会好得多
女性还认为，这些休假对她们的职业生涯造成的损害比男性更大，20% 的受访者表示存在“严重影响”，并且43% 的人表示有“一些影响”。相比之下，近 60% 的男性表示他们的休息时间“没有影响”。
女性在很大程度上也更多人意识到性别薪酬差距，72% 的人表示会计行业存在这种差距，而男性的这一比例为 31%。
受访者表示，增加女性在会计行业的机会高级领导角色将是缩小工作场所差距的最佳方式，其次是提高透明度和对薪酬差异的分析以及更好的灵活性。
No.3
CA代表The gender gap
调查发现，年轻的特许会计师希望他们的雇主提供职业发展道路和体面的薪水。
29 岁以下的员工表示职业机会是工作满意度高于薪酬的最重要因素，而 30-49 岁的员工认为灵活性最重要。50 岁以上的会计师选择有意义的工作。
van Onselen 女士说：“这不仅仅是钱的问题——正确处理非薪酬因素可能是留住明星员工和让他们离开之间的区别。 “这些调查结果表明，雇主需要关注如何吸引和留住人才，并迎合组织内的人口统计数据。”
她还指出，工作场所计划，例如学习和发展以及幸福计划被所有年龄段的人评为最重要的满意度因素。
[This] 表明它们被认为是 '卫生因素，这是对员工的最低期望，”van Onselen 女士说。
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