澳洲创业、组团、拿股、重回老东家盘点今年内离开基金经理的众生（组图）

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基金经理会变，这就像下雨一样不可避免。

但对于基金经理和投资者来说，这毕竟是另一种选择，是一种不确定性和考验。

据Wind统计，2022年初以来，至少有近300名基金经理从原基金公司离职（包括全部离职情况）产品） 。

其中，有的去了私募机构创业；有的加入了新公司，有的继续在主流公司“谋发展”，有的甚至回到了当年起步的“老东家”。可以说一个个都是精彩的。

此外，新基金经理数量翻倍，其中大部分是年轻的“新人”。他们来自哪里？

300 人辞职，600 人聘用

据Wind统计，截至2022年12月1日，年内告别老东家（或老东家旗下所有产品）的基金经理共有294家，新聘基金经理625家。

整个行业处于一个“新人”登顶、“老人”陆续退场的过程中。

其中，离职最多的公募基金公司年内有9名基金经理离职，第二名和第三名各有7名。

但从实际比例来看，大部分基金公司的基金经理变动率不超过20%。

假设一家公司有 10 个基金经理和 2 个变化，这应该不是一个非常强大的数字。

有很多大基金公司的新人

在所有公司中，嘉实、华夏、博时等大型基金公司新进人员较多。

统计显示，嘉实、华夏新聘基金经理超过20人。博时基金还新聘了18名基金经理。

此外，汇添富新聘14人，鹏华新聘12人，富国和国泰各新聘10人。

更让人意外的是，一向稳健的国君资管今年新增了15人。从团队的角度来看，这几乎是一种“换血”的感觉。

大咖分批“创业”

除了新人，更受关注的基金是那些已经“离开”的基金。

其中不乏耳熟能详的名字，如兴泉的董成飞、中欧的周英波、易方达的林森、华安的崔莹、王倩从嘉实来看，汇汇天府的雷鸣、工行的王俊政等，都算得上是各家公司的一线骨干。

此外，赵毅、韩越川、闫斯谦、韩东、黄欣欣、刚登峰、聂以翔、钱思佳、刘博、苗宇也他们都是管理规模超过百亿、具有相当影响力的基金经理。

目前这些公募圈大咖离职后主要有3个发展路径（方向）。

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Outlet 1：建立私募

一线机构通常更看重“明星”基金经理，因此能够说服这些基金经理离开的原因往往是“创业”——比如加入私募。

初步统计，今年内离职并立志在私募行业大显身手的一线基金经理至少有5人：董程飞、林森、崔莹、周英波、雷鸣。

董成飞联合锐骏资本和老同事一起创业，还打造了年内首个50亿级私募爆款；< /p>

林森与崔莹“组团”成立上海勤臣私募股权基金，双双先后募集产品，而且上海勤臣还有其他合伙人公开提供。

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周应波与老同事卢文军共同创立了云舟资本，其产品诞生较晚，但成立时间应该是相当有利的。

< p style ="text-align: justify;">雷鸣牵头发起设立上海润石私募股权基金，该基金也将于近期募集产品。

目前，这五家基金管理人中，极有可能成为行业新的一线私募机构。未来。

第二种出路：加入新的基金公司

来自成立多年的大中型基金公司，“跳槽”到新基金公司也是很多公募明星的选择。

在新机构中，很多基金经理的加入可以实现两个“改变”：

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一是业务发展中“话语权和参与度”的提升；

二是“激励机制”的变化。

例如，将有3位骨干基金经理离职加入新成立的全国基金，其中就包括2020年度冠军赵毅。

作为近几年业内炙手可热的基金经理，赵毅与全国大咖的管理团队产生了“化学反应”：

今年10月，赵毅罕见募集2022年百亿活跃偏股基金。

此外，全国还有靠山。注册信息显示，今年内离职的中生代基金经理钱思嘉、刚登峰均已加入全国。

未来，这家公司的新基金大有机会陆续涌现。

回到老东家

The基金经理在基金公司之间流动并不奇怪。个人流出后“凤凰还巢”更有意思。

于洋去年年底因私事回归老东家“富国基金”后，今年又有一位基金经理回归老东家.他在这一年加入了华泰博锐的方为。

方伟经验丰富。 2003年9月加入成立的上海金鑫研究院；高级研究员; 2007年2月至2020年3月历任华泰柏瑞基金研究员、基金经理助理、基金经理、投资研究部副主任； 2020年7月至2022年3月，方伟加入富国银行基金担任高级股票基金经理。 2022年7月，再次出任华泰柏瑞基金经理

回归华泰柏瑞基金的方伟，也是联席主动股权投资总监华泰柏瑞基金投资总监及投资总监四部门总监。与此同时，华泰柏瑞一口气接手了两只规模较大的偏股型基金。

包括他接手后交出的华泰-Pineberry的升值，这个产品曾经在他手里赚了大钱，现在还得继续。

方伟转身回到他的“老东家”，也就是其实不难理解。人员流动在基金行业是常有的事。对于投资头寸尤其如此。

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