12月2日周五，在美国11月非农就业数据公布后，被誉为“美联储喉舌”、被誉为“新联储社”Nick Timiraos撰文称，11月就业报告强劲，预计美联储将在两周后的会议上加息50个基点，凸显美联储明年加息5%以上的风险明年上半年。
Timiraos 说：
美联储官员 联邦Reserve 警告说，他们可能会将利率提高到并保持在足以减缓经济活动和招聘的水平，从而使通货膨胀率从 40 年来的高位回落。
就业报告显示持续强劲的招聘和快速的工资增长，这是美联储官员的一个担忧，因为他们试图减缓这两种趋势，以防止价格上涨和工资增长整个经济。
Timiraos 重申美联储预计将在本月放慢加息步伐至 50 个基点，但是：
美联储官员表示，他们可能会继续加息到明年春天，将利率至少提高到 5% 左右。
12月利率会议后，美联储将公布官方最新的利率预测。
9 月份发布的预测显示，美联储官员预计本轮加息将达到 4.6% 的中值峰值。
美国劳工部周五公布的非农就业数据显示，11月美国工人时薪激增，平均时薪增加美元环比上涨0.6%至32.82，是市场预期0.3%的两倍，前值修正为0.5%。同比增长5.1%，超出市场预期的4.6%，10月修正值为5.6%。
在蒂米拉奥斯看来，增幅明显超过了美联储的目标。
在文章中，他引用美联储主席鲍威尔的话说：
鲍威尔说周三，当前工资涨幅比美联储 2% 的目标高出约 1.5 至 2 个百分点。
“我们希望工资上涨，我们希望工资上涨强劲，”他说，“但随着时间的推移，他们必须与 2% 的通货膨胀率保持一致。”利率保持一致。”
蒂米拉奥斯认为，美联储仍在避免工资和物价同时上涨，即出现“工资- price spiral":
鲍威尔和他的几位同事表示，他们并不认为工资增长是推动物价上涨的主要因素。
但他们担心，对劳动力的强劲需求和高通胀可能会创造条件，导致工资和价格同时上涨，经济学家有时将其称为工资-价格螺旋。
“到了那个点，你就有大麻烦了，”鲍威尔周三说。“我们认为我们还没有到那一步。
但是我们不能在非常高的通货膨胀下持续五年，那不是很快就会进入工资和价格设定过程。”
对此，蒂米拉奥斯援引鲍威尔周三讲话中的说法称：
鲍威尔概述 有两种可能的策略。一种方法是在 9 月份将利率迅速提高到远高于许多官员认为合适的 4.5% 至 5%。
另一种方法是“放慢脚步，开始我们认为正确的”和“在高位停留更长的时间，不要过早放松政策”。
鲍威尔表示，他和他的同事们会更倾向于第二种策略，因为他们不想对经济造成不必要的损害。
"我们不想收紧太多，因为降息不是什么我们想尽快做， "
他说。“所以这就是为什么我们必须放慢脚步，并找到一种方法来达到正确的水平。”
最近，美联储高级官员经常12月加息口气将放缓，但本轮加息高峰可能会更高。
美联储理事米歇尔鲍曼上月表示周四称美国通胀高得不可接受，并称她预计将在今年 12 月的最后一次利率会议上维持利率不变，美联储将继续加息。
她认为美联储在调整利率方面还有很多工作要做，但适当降低加息幅度是合适的：
这将使我们能够更全面地评估我们的行动的影响。
在我看到我们的行动实际上会产生一些降低通胀的效果之前，我的预期是本轮加息的利率峰值将略高于我们 9 月份的预期。
美联储二号人物兼副主席莱尔布雷纳德周一表示，面对全球通胀的不确定性增加，美联储必须应对持续走高的通胀预期 2% 目标风险。
美联储三把手、纽约联储主席威廉姆斯周四表示，美联储需要进一步加息以抑制通胀。
威廉姆斯表示，美联储的工作是减缓需求，以平衡供应，包括劳动力市场。
收紧货币政策是其中的一部分，他说。
他表示，美联储需要保持通胀足够紧缩，以帮助抑制通胀。
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