议会通过了新的立法，将具有里程碑意义的“尊重工作场所”报告中关于性骚扰的七项建议付诸实施，包括要求雇主采取积极措施结束工作场所的骚扰、暴力和歧视。
这份由性别歧视专员凯特詹金斯撰写并于 2020 年初发布的报告包括关于如何结束澳大利亚工作场所性骚扰的 55 条建议。
一些提议是关于改变联邦法律的，虽然上届政府去年通过了立法以带来一些改变，但新政府现在已经通过了更多自己的立法。
<强>1。没有敌意的工作环境
原报告中的建议 16c 是政府应修改性别歧视法，明确任何基于性别而对他人造成敌对工作环境的行为或行为都是法律所禁止的。
政府指出，有报告显示，性骚扰可能发生在“有性意图或敌意”的工作环境中，即使这种行为并非特别针对个人。
立法规定，在确定行为是否符合非法标准时必须考虑一系列情况，包括“行为的严重性；行为是否持续或重复；从事行为的人的职位、影响或权力；以及任何其他相关情况”。
<强>2。雇主的积极义务
这是报告中的主要建议之一，但去年没有被上届政府采纳并纳入其立法。
新政府遵循建议 17 对性别歧视法进行了另一项修改，为雇主引入了“积极义务”。
这基本上意味着雇主现在必须采取措施，并在被问及时表明他们正在积极努力“尽可能”地消除性别歧视。
<强>3。履行积极职责
根据第 18 号建议，政府还赋予澳大利亚人权委员会 (AHRC) 监督积极责任义务遵守情况的能力，并在不遵守时采取措施。
在澳大利亚人权委员会“监督和评估合规性”的新权力生效之前，雇主将有 12 个月的时间，政府希望这将给他们足够的时间，以确保他们了解变化的影响并引入任何变化。
<强>
4. 歧视的系统调查
实施建议 19 的目的是使澳大利亚人权委员会能够对系统性非法歧视进行广泛调查，并试图找出驱动歧视的原因。
<强>
5. 代为索赔
此前，如果工会等代表机构代表某个团体向澳大利亚人权委员会提出索赔，但索赔没有得到解决，工会就不能代表该团体在联邦法院出庭。
随着法案的通过，情况将不再如此，从而实现了报告中的建议 23。
<强>6。手续费保障
根据该报告的建议 25，最终承担巨额法律费用的风险对那些可能考虑将性骚扰案件告上法庭的人来说是一种阻碍。
根据澳大利亚人权委员会的建议，政府提出了一种“费用中立”的方法，除非法院决定征收费用，否则各方均需支付费用。在某些情况下，法院可以这样做。
但在周末，政府在听取了利益相关者对费用中立方法的担忧后，从法案中删除了费用条款。
政府已将此事提交总检察长部门审查。政府表示，无论该部门在审查后建议采用哪种成本模式，它都会立法。
<强>7。公共部门的性别报告
根据《工作场所性别平等法》，私营企业有义务向工作场所性别平等机构 (WGEA) 报告，同样，公共部门现在也必须向 WGEA 报告。
这意味着公共部门机构必须每年报告六项关键指标：
- 劳动力的性别构成 - 管理机构的性别构成
-男女薪酬平等
- 如何提供和使用灵活的工作安排来支持有家庭或照顾责任的员工
-就工作场所的性别平等问题与员工协商
- 基于性别的骚扰和歧视
这一变化采纳了建议 43a。
其他变化
除了解决报告中的具体建议外，政府还调整了前联合政府去年通过的一些立法。
这些变化包括澄清受害可以作为民事投诉的基础，而不仅仅是刑事投诉。
人们提出投诉的时间范围也从所谓的事件发生后的六个月增加到两年。
政府还同意在两年后审查其引入的变化。
http://www.abc.net.au/news/2022 ...arliament/101706978
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第五点最好。个人斗不过大公司，工会不一样
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非常正确。��，但是除了第五条，其他的都没有操作意义
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