同在澳洲的闺蜜丽丽哭诉我的苦恼：
女儿出生三年后，最近开始工作，发现在她家附近的学前教育工作。起薪只有20多元，但她不需要加班。她想要的是多花点时间照顾孩子，兼顾工作和家庭。没想到这份工作虽然报酬低，但我还是心存顾虑。我照顾一群孩子。每个孩子都有自己的性格和脾气。拿着买白菜的钱，牵着几十个家长的心。
累了，心情不好，回到家对孩子更加不耐烦了。
家庭和工作一时间变得一团糟，她又开始打退堂鼓，想着放弃工作。
更让人窒息的是，最近她妈妈经常间接表态，问她有没有生二胎的想法，还告诫她：“不要生二胎， 三年不谈恋爱，进去吧，人生最美好的六年就这样过去了，以后怎么在社会上站稳脚跟？
“基础”打败了她。
明明跟老公受过同样的教育，有手有脚有脑子，能妥善照顾孩子的生活。她为何如此“立足不前”？
全职妈妈有多难找一份工作？
我曾经是全职妈妈，也有同感。终于习惯了妈妈的角色，回到职场难免进退两难：
1.刚回来的时候，工作经历和能力与同龄人无可比拟的同时，还要腾出精力平衡家庭责任，“队友”再弱一点，妈妈就会变成三头六臂的超人。
2、由于种种原因，重返职场的全职妈妈收入普遍偏低，某种程度上，收入决定了赋予女性在家庭关系中的话语权，也是家庭健康发展的重要因素。
而对于像我和丽丽这样从中国移民过来的群体来说，还有一层困难：没有以前的工作经验和学历。找工作到处碰壁。
在这样的情况下，很多女生选择从事护理和幼教工作。长期照顾病人和孩子很辛苦，容易伤到腰、颈、肩，经常发生工伤；从事高薪IT工作，学习门槛太高，入行难度大；会计行业入行难度大，竞争激烈。 ，发展空间更加有限。市场上充斥着本科甚至研究生毕业的会计专业人士，也有印度的会计专业人士疯狂抢位。
我为什么要回去工作？
我相信，无论你是男人还是女人，面对这些困难，你都会悲痛欲绝。
而2年前，正是这两件事让我下定决心在34岁重返职场。/>
首先，我发现在澳洲养孩子太贵了，一个有两个孩子的家庭每周要花费$1,000。我丈夫从事金融工作，年收入超过 150,000 美元。但是税后，这远远不够我们小家庭和父母双方的开销。
我对经济的担忧并非空穴来风。
据澳洲统计局公告，2022年澳洲消费者物价指数将达到1.8%，创30年来新高，几乎是薪资涨幅的三倍。利率上调，房贷利率不断攀升，不少家庭也面临还贷压力。
任何形式的价格上涨基本上都意味着家庭必须立即开始削减开支。
孩子后续的教育费用会增加。一个人靠着老公，我受不了了。 />
其次，我意识到我需要为我的孩子树立一个好榜样。 2018年4月，哈佛商学院研究发现：与全职妈妈的孩子相比，职场妈妈的女儿收入更高，儿子更愿意分担家务。
所以，妈妈如果想让孩子以后变得更好，就不要把所有的时间都花在他身上，以身作则更有效。
p style="text-align: left;">无工作经验如何重新就业？
有没有什么工作比较轻松，适合我这个出社会多年的人？
对于长年全职在家带娃的我来说，“走捷径”是必须的。
在通过身边的人寻找合适的工作的同时，我开始寻找一些兼职工作。果然，打工认识的朋友向我推荐了Payroll。她三年前开始做工资单，之前没有接触过相关工作，入行零基础。 她的学历也很低。 完全是利用了这个行业薪水高、人才空缺大、进入门槛低的优势。
Payroll 是薪酬福利专员，负责制定公司月度薪资报表，及时发放工资，薪资数据分析统计等
这条线对0基础转行的人好处多多:
(1) 疫情之下发薪 低风险行业极少。疫情过后，Payroll基本安排在家办公。很多人进公司后，公司都会把电脑送到家里。薪资本身也是弹性工作制，早来早退，晚来晚退。这对于“老”新人融入新环境、适应新工作节奏尤为友好。
对于小宝宝的妈妈们来说简直是无形的福利啊！
孩子小，容易生病。在家工作可以照顾孩子。工作不忙的时候，可以出去买菜，玩玩手机。同时，每天下午三点能去幼儿园接孩子就足够了。
(2) 目前澳洲的Payroll行业职位空缺较多，进入门槛较低。无需专业背景，不用担心求职竞争力低，薪资谈判被动。
(3) 澳洲有Payroll的公司一般都是500人以上的公司，大公司的工资高，所以就变成平均年薪薪资官收入8万澳币左右。
(4) 学习成本低。 进入一个新的行业要付出大量的入门学习成本，这期间的经济压力是普通人无法抗拒的。
不过，有这样一个专业的机构，可以帮助0基础的人快速上岗。
启航是澳洲唯一一家保证从入门到六个月试用期全程支持的培训机构！
提供保姆式培训服务！从报名到就业，最短的学员用时不到一个月！
从理论基础到业务实践，再到提供澳洲唯一的薪资行业Excel课程，师资力量雄厚而且专业，0基础完全没问题！ 面试辅导也是一对一，针对性强，跟着老师走会大大增加面试通过的概率。
综合分析后，我认为这是一份“钱多、工少、离家近”的神仙工作。
所以赶紧报名扬帆吧。
在启航，我也看到了很多学生的成功案例。
为了增加她的信心，我又查了一些数据，发现2个好消息：
1. 墨尔本悉尼高级薪资官薪资价格水涨船高，不受疫情影响。早在2020年，根据澳洲统计局公布的数据，工资单的平均薪资水平已跃居各行业前列，约为7.5万澳元。 当时，21至34岁工人的平均年薪仅为58,635澳元。
如图所示，根据澳洲最大招聘机构Hays的2021-2022财年数据，基础岗位的起薪在新南威尔士州和维多利亚州的薪资行业达到70,000多人，高级职位达到120,000多！ 
2,一个大受疫情影响，大量技术移民和国际劳工无法入境，造成澳洲就业市场“人手不足”的窘境。再次�澳自今年4月起宣布“疫情结束”，取消强制性防疫措施，经济复苏，新增工作岗位发薪进一步增加招工难度难的。
3. 中国文化背景（受过高等教育，熟练使用电脑，注重细节）等优势，非常适合从事本行工作。 而且很多信息都是通过邮件传递的，不需要太多的口头表达，不用担心自己的语言能力。
选择比努力更重要，启航是您的选择，是通往成功的最佳捷径！
启航职业作为在澳洲拥有10多年历史的培训机构，提供独具特色的薪资职业培训在澳大利亚 ！
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经过专业教师薪资知识系统培训，学员知识水平达到三年以上薪资专业水平。为未来高薪、低压力的薪资分析师职位打下坚实的基础。
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