不要太酷！
11 月 7 日，在为期四天的工作周试行五个月后，软件公司 Our Community Group 的总经理丹尼斯·莫里亚蒂 (Denis Moriarty) 告诉 80 名员工，公司将开始永久性的四天工作周.
消息一出，公司北墨尔本办公室全体员工欢呼雀跃。
自7月起，智库4 Day Week、4 Day Week UK Campaign、剑桥大学、牛津大学和波士顿学院联合推出全球最大规模的四天工作制试行计划，共有70名3300名员工参与公司参与。
该计划基于 100:80:100 模式，如果员工在 80% 的时间里保持 100% 的工作效率，他们将获得 100% 的工资。墨尔本是澳大利亚最大的该计划试点社区之一。
在我们的社区中，电子邮件和会议已经减少，其他非必要的工作场所也已取消。
公司还鼓励员工在休息日进行非紧急医疗预约。生产 Rexona、Dove、Sunsilk 和 Streets 冰淇淋等品牌的联合利华澳大利亚公司本周也开始了为期 12 个月、每周工作四天的工作。
新西兰联合利华此前成功进行了为期 18 个月的试点。不仅公司收入增加，旷工率下降34%，员工压力下降33%，职场活力提升15%。
“这不是生产力的精确衡量标准，但我觉得四天比五天收获更多，”Moriarty 说。
“过去5个多月来，员工的态度更加积极，病假减少了36.5%。他们充满活力地回应客户，每个客户都很开心。太棒了！”
起初，Our Community 的数据分析师 Orgil Tumurbaatar 不知道如何将他的工作安排在四天内，尤其是当他需要联系客户时。
Tumurbaatar 说：“我开始制定每日任务时间表，以减少花在不重要事情上的时间，并尽可能高效地完成事情。”
虽然 Tumurbaatar 有时不得不在休息日工作几个小时，但他现在很高兴在周五和他的小女儿一起度过，然后再去学校接他的两个大孩子。
这让他在 SBS 担任蒙古族制作人的妻子有更多时间工作，也有更多时间去游泳或与朋友见面。
Stef Ball 负责管理 Our Community 资助中心数据库，她说她将与开发人员合作以实现某些任务的自动化。
他们还举办了一次时间研讨会，分析他们什么时候效率最高。
“周五休息可以让人们有动力‘放下电话，停止分心，完成这些任务’，”鲍尔说。每个星期五，她都会练习瑜伽、与朋友出去玩并给家人打电话。
“如果可以的话，我永远不想回到每周工作五天的状态，”她说。
上个月，作为大选活动的一部分，维州绿党提出了一项 6000 万美元的计划，以帮助公共服务人员和私营企业过渡到每周工作四天。
维多利亚理性党议员菲奥娜·帕滕也呼吁在公共服务中进行试验。
根据 The Age 在 9 月份获得的一份宣言，维多利亚工党还将审查每周工作四天的优点。
其实在19世纪初，大多数澳洲人每周都需要工作六天，每天的工作时间长达14计时，无病假，无节假日。
直到1856年，澳大利亚石匠工人发起罢工行动，要求政府规范工作制度，将每天的工作时间减少到8小时
> p>.经过一系列维权行动，来自墨尔本的石匠工人率先中标，成为全球首批实现8小时工作制的工人。
每周工作四天制是继此之后对工作制的又一次改变。
昆士兰大学经济学教授 John Quiggin 将着手研究与澳大利亚四天工作制试点的 30 家公司员工的体验。
Quiggin 说，虽然他不认为所有公司都能在这四个条件下保持或提高生产力- 每周工作天，许多工人宁愿有更多的闲暇时间也不愿加薪。
“我认为现在是开始每周工作四天的时候了，应该以一种简单而令人信服的方式尽早减少标准工作时间。 ”
社会学教授朱丽叶说：“疫情的封锁让人们习惯了远程办公，恢复线下办公的阻力很大。后疫情时代，雇主比以往任何时候都更加关注员工的身心健康。”
“而且，缩短工作时间可以一举多得。员工、企业受益， ”
4 Day Week 的 CEO Ed Siegel 说：“我们相信在福利待遇相同的前提下，四天假和三天假工作可以大大提高员工的幸福感，对客户体验和企业生产力也会产生积极的影响。 ”
据了解，该试点将于明年1月结束，爱尔兰、美国、加拿大、西班牙和英国的类似试点也在同步进行。
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