从本周开始，另一家大型科技公司亚马逊也将宣布裁员。据报道，亚马逊的管理人员已经开始通知员工，他们有两个月的时间在公司内寻找另一个职位，或者接受遣散费并离职。
许多员工通过 LinkedIn 等软件承认他们受到了这些举措的影响。
同时，这一消息无疑让不少员工产生了巨大的挫败感，一时间整个公司都“慌了”。
亚马逊是一家位于美国西雅图的科技公司，专注于电子商务、云计算、数字流媒体和人工智能的开发和研究。在科技公司中，其股价价值可以排在前五名。也被称为最有价值的品牌。
亚马逊非常有名。事实上，一开始，亚马逊野蛮的扩张策略和强占行业份额的做法让亚马逊名扬全球。但这就是亚马逊今天的成就。
本周早些时候，有消息称该公司计划裁员多达 10,000 人，约占其员工总数的 3%。如果这个数字属实，将意味着裁员将是这家电子商务和云计算巨头近 30 年历史上规模最大的一次。
在 COVID-19 大流行期间，消费者的生活和工作习惯已转向在线和电子商务。亚马逊等科技公司认为，疫情不会这么快过去，换句话说，这种在线生活习惯会持续很长时间。
因此，过去几年招聘人数大幅增加。现在，随着人们的生活逐渐恢复正常，习惯慢慢恢复，宏观经济状况恶化，这些看似没有受到影响的科技公司中，有不少正在遭受“折磨”，已经开始裁掉数千名员工。
所以2022年下半年，很多巨头企业已经开始裁员。
在新东家 Elon Musk 的领导下，Twitter 首当其冲，解雇了其 7,500 名员工中的大约一半，理由是每天损失约 400 万美元，这是不必要的代价。
而且裁员来得毫无征兆，连公司管理层都没有提前通知。虽然后来马斯克召回了一小部分员工，打了他一巴掌，但总的来说还是裁了很多人。
几天后，Meta 宣布将裁员约 11,000 人，约占其员工总数的 13%。该公司上月报告销售额连续第二个季度下滑。再加上扎克伯格对Metaverse的高额持股，裁员在所难免。
也有不少金融公司开始裁员，比如高盛、黑石等。另一方面，种种迹象表明，美国经济陷入衰退的概率正在急剧上升。
在每一波裁员中，被裁掉的基本上都有一些特点，
资历较少，尤其是实习生和新员工。如果价值不能快速体现，很容易被辞退。
薪水特别高，但创造的价值有限。在景气时期，高薪员工没有什么可担心的，但当经济衰退来临时，公司可能会因为预算削减而裁掉一些高薪员工。
最后一个是裁员成本低的人。被淘汰。
在新一轮危机中，如何保证自己不是被淘汰的人？
其实答案很明显，首先是提升自己的实力。
首先是提升自己的“硬实力”，也就是本职工作的能力。比如提升业务能力，掌握核心技术，增加对公司的贡献。在不断创造价值的同时，我们也需要关注自身的发展，比如各种执业证书、新外语、新技能等等。这就是所谓的艺术不是压倒性的。
二是“软实力”，需要在公司乃至行业内有一定的知名度和话语权，这样即使下岗，你会很快找到一个新职位。最后，公司的人际关系也会受到一定程度的影响。�公司一直处于“透明人”阶段，危机来临时也很危险。
最后就是发展副业，做一些适当的投资，有被动收入，不要在危机来临时显得“捉襟见肘”。
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