联邦政府要求给高管发价值几千万的工资和奖金的国企解释。
澳洲邮政经常被批评向高级员工提供丰厚的工资和奖金，但是管理层说这是用来吸引和留住有经验的员工。
本周《澳洲金融评论》报道说去年有至少24个工作人员和国企高管收入超过100万。
这包括澳洲邮政，NBN和Snoy Hydro的高级员工。
这种薪酬的规模让财政部长Katy Gallagher 和通信部长Michelle Rowland警觉，她俩都写信给了这些企业。
两位部长在写给澳邮主席Lucio Di Bartolomeo的信中说：“我们理解高管和员工的薪酬是董事会决定的，是一个复杂的决定，需要在政府关于业绩表现的预期以及吸引和留住优质员工和领导人之间平衡。
但是我们就业界奖金指引的运用写信给数个政府所有的企业，希望更好地了解对于包括监管安排在内的薪酬决定的基础。”
部长们要求高层解释为何这些薪水在他们各自的行业里是必须且适当的。
助理国库部长 Andrew Leigh表示这些金额与社区预期不符。
“现在澳洲人的实际收入低于10年前，这些高管的高薪酬让人惊讶。这令人担忧，所以部长们要求全面解释。”
澳洲的年报显示向已经拿了23万5000多澳元的350多非执行人员又付了额外的2400万的奖金。
2020年在一系列丑闻后澳邮剥夺了高管团队的奖金。
部长在信中要去解释为何现在又发高额奖金了。
她们还说改善关于支付和奖金的透明度将“与社会预期相符。”
2017年澳邮主席Ahmed Favour 的560万的薪水遭到时任总理特恩布尔批评后辞职。
澳邮发言人在声明中说他们在和“世界上一些最大和最创新公司- 比如亚马逊和DHL- 在竞争员工。”
“这包括在有限的人才库里和私企竞争，确保我们继续完成战略目标以及社区期望。”
“澳邮的浮动薪酬是给符合资格的成员的基于业绩的有风险的薪酬组成部分。”
http://www.abc.net.au/news/2022-11-03/federal-government-question-australia-post-nbn-bonuses/101611044
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澳邮这样的垃圾公司政府应该大力改革。
高官拿着高工资，提供这最恶劣的服务。
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确实吃相过于难看了
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是不是这俩部长都没他们薪酬高？
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高就是高
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卖了私有化吧
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由来已久，也没干什么有本事的事，除了一招涨价
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看看澳邮的低效，再看看亚马逊，天壤之别
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两个新闻摆在一起看真有意思
一个是1/4澳人入不敷出 另一边是澳国企高管的超高工资
二战以后到如今 贫富差距越来越大 社会越来越分裂 人们越来越难以形成共识 不是好事
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总理应该都没他们年薪高。
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Australia Post's annual report reveals it paid an additional $24 million in bonuses to more than 350 non-executive staff, who were already paid more than $235,000.
24 million 奖金分给350个人，每个人奖金差不都是7000刀，基本工资23万5，这个奖金工资的比例只有2.9%，有什么问题？
（好吧，这里是我算错了， 每个人奖金差不多7万，占工资比例的29%， 但这也不是问题，底层的员工每年奖金都是10%-20%，Manager 30%很正常）
现在随便一个小白Developer，1000刀一天Contractor，一年轻松过25万，给Manager发23万5有什么问题？
这新闻明显误导人。。。。
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平均7万
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1000刀一天的dev可比那些manager懂的多了。
另外那些manager砍掉50%，公司效率和利润都能上升一个台阶。dev可是实打实的创造收入
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我印象里总理才几十万
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