悉尼大学的一位讲师告诉他他太老了，不能升职，他说他被少付了几十万美元，并被迫睡在他的车里。
在他的联邦法院诉讼中，杰弗里弗里普指责悉尼大学的年龄、性别和残疾歧视以及违反就业法。
这位营销讲师正在追索超过 526,000 美元的赔偿金，指控该大学和主管文森特·米切尔（Vincent Mitchell）由于他的年龄和1962 年 11 月 7 日出生的 Fripp 先生还声称，大学说他太老了，不能被提拔到更适合的职位
Fripp 先生于 2002 年 2 月进入大学，最终于 2021 年 10 月离开。当时，他被聘为教学重点学者每年 103,000 美元，每周工作 50 到 70 小时。
诉讼称，作为家里四个孩子的主要照顾者，弗里普先生被要求承担过多的工作量并教授过于拥挤的课程。
在多次向大学投诉后，他被忽视了，他说他的健康状况恶化，无法照顾家人。
医疗问题包括被诊断为压力和焦虑症，严重的背部疝气损伤导致“极度痛苦”，腿和脚抽筋和神经损伤。
据称，米切尔先生在 2017 年 8 月表示，弗里普先生必须把他的工作放在家人之前，大学将专注于提拔能够长期贡献的员工。
“米切尔先生对（弗里普先生）说，有更年轻的员工有更清晰的学术道路，”诉讼称。
据称，米切尔先生在 2017 年晚些时候表示，年轻的学者将被聘用是因为营销部门的平均年龄超过 50 岁。
尽管他抱怨，弗里普先生说他的工作量增加了d 以至于他周末和晚上都在工作，并且至少有两次课间他睡在车里。
大学通过米切尔先生的“欺凌和骚扰”拒绝提拔他声称，他是为了更好地反映他的责任和工作量。
“米切尔先生说，（弗里普先生）升职没有意义，在他的职业生涯中为时已晚，这将对（弗里普先生）没有任何影响，他将支持其他具有更传统职业道路的员工。”
他说，该大学在 2019 年至 2021 年期间雇用了五名年轻员工，其中一些员工获得了
Fripp 先生声称他在 2020 年 12 月申请了自愿裁员，但也被拒绝了。
在被告知他的工作量将在 2021 年 3 月再次增加后，Fripp 先生声称他“感到泄气、感到受伤、羞辱和心烦意乱”。
“（弗里普先生）对他的妻子说了一些他不能说的话再忍忍吧，工作量没法管理。”
2021年4月12日，他递交了辞职信。九天后，他试图撤回这份辞职，因为他被告知他没有遵循适当的大学程序来采取行动。
据称米切尔先生拒绝接受撤回，弗里普先生的合同被终止2021 年 10 月。
他正在寻求“不少于 150,000 美元”的一般损害赔偿，外加加重损害赔偿以及收入损失、未能升职和产生的医疗费用的赔偿。
这些损失包括超过 376,000 美元的工资和退休金，据称如果提供升职，这些费用本应支付。
悉尼大学的一位发言人拒绝对诉讼发表评论，只是说该大学正在仔细考虑这些指控.
“我们坚定地致力于多元化和包容性的文化，”他们说。
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