一则 Facebook 帖子显示了一个由新南威尔士州精英护理人员招募的全男性团队，引发了对该团队是否存在性别多样性问题的内部调查。
这些照片描绘了 18 名新的特种作战护理人员，上个月在网上引起了关注，因为他们将新团队展示为完全是白人和男性。
在对照片提出问题后，新南威尔士州救护车专员兼首席执行官多米尼克摩根周四告诉预算估计，他下令对球队的选拔做法是否已成为排他性进行内部调查，以及是否存在性别歧视正在玩。
一张上传到 Facebook 的 18 位新 Special全是男性的行动护理人员引发了内部调查
特别行动主管和新南威尔士州救护车的人与文化主管现在正在调查是否存在性别团队内部存在多样性问题。
“该组织已立即与两名最资深的相关人员采取行动，”摩根博士说。
他说过去特种作战人员也担任救援人员。
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分享“从历史上看，身体健康标准一直很高，”摩根博士说。
< p class="mol-para-with-font">一些身体评估包括携带 30 公斤的救援设备，目前正在评估这是否会给男性带来不合理的优势。该团队能够在复杂的情况下接触患者，包括当一个人从悬崖上跌落而医护人员需要绕绳救出他们时。
在对照片提出问题后，新南威尔士州救护车专员兼首席执行官多米尼克摩根告诉预算估计，他下令进行调查调查小队的选拔做法是否存在性别多样性问题（股票图片）
绿党议员 Cate Faehrmann 质疑内部调查是否足够，她说她知道申请了这些角色并被击退的女性护理人员。
“特种作战团队的每个成员都是男性，”Faehrmann 女士说。< /p>
'这让女性护理人员感觉很发达计算。这是一股令人沮丧的力量。'
摩根博士说，第一步是确定新南威尔士州救护车内部是否存在多样性问题，并补充说，已经开展了大量工作这样做是为了解决组织内部的多样性问题。
他说，该组织有 50-50 的女性医护人员代表，而在三十年前的组织。
摩根博士说，现在行政部门的女性人数超过了男性。
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