澳大利亚的零售业反对政府的多雇主谈判提案，零售巨头 Wesfarmers 的主席表示，目前尚不清楚这一过程将如何提高生产力。
政府提出了“安全就业”计划, Better Pay”法案于周四提交议会，概述了一系列劳资关系措施，包括允许多雇主谈判，让类似企业的员工就薪酬和条件进行谈判。
Michael Chaney 在讲话中表示，多雇主谈判计划令人担忧。< cite class="ojLwA">Credit:Trevor Collens
董事长 Michael Chaney 在周四在珀斯举行的 Wesfarmers 年度股东大会上发表讲话时表示，该政策是引起关注的原因。
“这是一项重大的劳资关系改革，不应该匆忙。虽然州长Nment 打算纳入一些保护措施以防止意外的有害结果，但我们担心这可能会导致效率更高、个体企业处于不利地位，并采用“最低公分母”的工资方法，”他说。
“目前尚不清楚该提案如何推动生产力，而生产力始终是工资增长的基础。”
澳大利亚商界长期以来一直反对扩大多雇主谈判范围的想法，认为这可能导致更多的罢工和更高的成本。
政府法案中的提议扩大了同一行业内的工人联合起来就权利进行谈判的范围，并根据澳大利亚劳资关系法扩大了该国的“单一利益流”。这将使公平工作委员会能够允许跨企业的工人在他们有共同利益并且有公共利益的情况下一起讨价还价。
政府以承诺在通胀上升的情况下提高工资水平，并将这一改革方案定位为确保各行业的工作保障和公平工资的一种方式。
同时，雇主敦促谨慎对待任何全面的面对不断上涨的劳动力和生产成本进行改革。
广告反对党劳资关系发言人 Michaelia Cash 将转向多雇主谈判描述为“几十年来澳大利亚劳资关系系统最彻底的改组”。
虽然澳大利亚企业认为变革应该为了简化澳大利亚的企业协议和奖励制度，它早就警告过ed 关于多雇主谈判的后果。
Wesfarmers 表示，政府提议对企业协议中的“更好的总体测试”（BOOT）进行修改是积极的，但指出工作尚未开始计划简化奖励制度。
加载行业组织澳大利亚零售商协会也在周四就多雇主谈判发表了自己的声音，称所提议的改革是“成员真正关心的问题”。
“对于我们较小的成员，其中许多人仍在从两年的中断中恢复过来，th他们没有资源与其他雇主和多名员工代表进行昂贵且耗时的讨价还价过程，”首席执行官 Paul Zahra 说。
“而且我们不相信这种前景将我们更大的成员以及该国一些最大的雇主都带到同一个谈判桌前，这在现实世界中是合适的或可行的。”
澳大利亚零售商协会表示，这也表示支持BOOT 测试的拟议变更，以及确保性别薪酬平等的措施。
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