澳洲工党采取行动,改善父母、照顾者和老年人获得灵活工作的机会

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工党将立法改善父母、照顾者和老年人获得灵活工作的机会,但此举肯定会使已经在游说反对多雇主谈判改革的企业感到担忧。

工作场所关系部长伯克在周四提出了“保障就业、提高薪酬”法案,该法案将包括一项更强有力的要求灵活工作的权利,如果雇主拒绝,将由具有约束力的公平工作委员会仲裁支持。

该法案还落实了工党对改善性别薪酬平等和多雇主谈判的选举承诺,这是政府在九月的就业和技能峰会上签署的一项工会提案。这一提议让雇主们感到震惊。

根据现行法律,雇员可以要求灵活工作时间,但雇主没有义务同意。

法案中的变化将在法律上要求雇主努力与要求灵活工作时间或安排的有资格雇员达成协议,包括在基于合理的商业理由而不能满足雇员要求时提出替代方案。

如果双方不能达成一致,雇员将可以向委员会提出申请,以通过调解达成协议,如果调解失败,将产生一个具有约束力的决定。

该法案将向符合条件的雇员倾斜,包括照顾者、有学龄前儿童的父母、残疾人、55岁或以上的人以及经历或照顾家庭暴力的人。

伯克说,“太多的澳洲人正在努力平衡他们的工作和照顾责任”,那些受影响的人,主要是妇女,往往被迫“退出劳动力市场,或从事收入较低或比较无保障的工作”。

伯克说,尽管许多雇主做了正确的事情,但一些弹性工作的要求被不合理地拒绝,根据我们目前的法律,这些工人没有要求审查的权利。

该法案还将允许具有“共同利益”的雇员——例如在同一行业或同一供应链中工作——在罢工权利的支持下,为涵盖多个雇主的一个薪酬协议进行谈判。

该法案还禁止滚动固定期合同,但包括高收入者在内的例外。

该法案废除了澳洲建筑和施工委员会及注册组织委员会。

联盟党表示将反对该法案,自由党领袖达顿称其是“在工会运动的购物清单上打勾”。


http://www.theguardian.com/aust ... d-older-australians

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很好,支持
联盟党就算在野还是垃圾

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支持法定的零活工作权益。虽然像样的公司都有,但一些劳动力强度大工资低被“摒弃”的行业就没有,零售,育儿,保健,养老等。

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啥时候普及四天工作制啊,快点儿吧

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厉害

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缺人了
当年妇女从家庭中走出来,就是因为社会需要劳动力,男性已经不够用了

照顾者、有学龄前儿童的父母、残疾人、55岁或以上的人以及经历或照顾家庭暴力的人,这些都是可以理直气壮吃福利的人,现在创造条件让他们去职场,是真的不够人手了
当然,个人认为工作是好事,不仅对社会,对他们个人也是


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关键还是缺人



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以后年轻的越来越难找工了。雇主也害怕找人。这真的不是什么好事情,会害死我们的下一代。

然后拿福利躺平的越来越多,工党当皇帝的时代指日可待。

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没有明白怎么从正文得到年轻人找工难度大、雇主害怕招人的结论的。

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你说的这些行业可能会从四天工作制、每天延长工作时间中受益。

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这明显增加雇主用工难度啊。
企业找full time员工不都是为了员工按时稳定上班么,不然找casual就好了。
员工工作的不稳定性,会给整体business增加太多不确定性了。尤其那些小零售,可能就一两个员工,估计门店每天开门时间都不能固定了吧。
大企业解决这种事情的长期办法,其实并不会是和员工商量一个什么灵活的制度,因为这个肯定会降低企业的服务标准。长期来讲,要么投更多钱拿更聪明的系统的替代,要么把能够远程办公的成分全部转到相对用人稳定便宜的海外。

出了这个法律。长期以来的结果只会是:
1. 原本工作时间不能稳定的那些人还是会被企业嫌弃
2. 更不倾向于雇主的法律会让雇主更加不愿意用人
3. 企业更愿意投入到系统来代替用人

按照现在的法律, 员工要照顾家里人,随时都可以请病假啊,这种情况雇主也没法不同意的。

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这个应该支持一下

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可是雇主总要用人啊。
大家都一样的权益,雇主没得挑。
你这个观点是不是用在双休/产假/病假/年假上一样适用。

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这种压迫雇主的法规,会不断减少雇主用人。毕竟法规久了,就成了习惯和文化。
对于有着铁饭碗的那些人是好的,但真的不利年轻新就业。
就当前的雇佣法律,已经在加速很多professional firm把用人往海外转了,虽是苗头,但已经是爆炸式的。尤其是疫情之后,企业发现,反正都是在家远程办公,我找个别的国家的远程办公也一样。不用交super,workcover,人比本地的稳定,也没有各种leave之类的,而且还不需要考虑被fairwork制裁的各种风险。


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不太确定总趋势。我听到的几家公司包括我自己所在的公司都是把之前外包到印度的IT岗位逐渐收回。
WFH哪都一样-不太确定这句话的大背景,但是就我在IT行业看来,差别不在于地点而在人。哪怕是low cost center,素质好技能强的人都往发达地区/国家跑。

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哈哈,说到好呀!雇主还真的越来越没法干了,干脆大家都躺平,国家借钱发各种福利得了!

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