工人将能够向公平工作委员会提出上诉，要求获得更灵活的工作时间，从而大幅扩大行业裁判在确定人们工作时间方面的作用。
联邦政府的“安全工作，更好的薪酬”法律将于周四上午推出，同时允许跨多个行业的多雇主讨价还价的变化——这一措施遭到商业团体的反对，但工党认为这将对工资造成上行压力。预计到 2024 年实际价值将继续下降。
就业部长 Tony Burke 将于周四介绍“保障工作，提高薪酬法案”。< cite class="ojLwA">Credit:Alex Ellinghausen
《公平工作法》允许员工，包括有学龄儿童或以下儿童的父母、残障人士, 照顾者, 55 岁或以上的人, 或遭受家庭成员暴力要求灵活工作的人
目前，雇主可以以“合理的商业理由”拒绝该请求，例如更改成本太高，员工无法对该决定提出上诉。
但根据就业部长托尼·伯克 (Tony Burke) 计划的变更，员工可以就该决定向委员会提出上诉，而行业裁判将试图帮助双方达成协议。
至关重要的是，如果无法达成协议，委员会可以发布具有约束力的决定，以激励雇主与雇员达成协议。
伯克说，根据现行法律，太多的女性从事低薪工作或退出劳动力市场，而太多的男性甚至没有要求弹性工作时间，因为害怕被击退。
“许多弹性工作请求都得到了雇主的同意.然而，一些工人的要求被无理拒绝，根据我们现行的法律，这些工人没有审查权，”他说。
“照顾孩子和其他亲人确实是一项必不可少的工作——我们的工作场所为了我们所有人的利益，法律必须更好地认可和支持这项工作。”
广告在周三的提问时间，伯克指责前政府实际工资低于 10 年前，并抨击影子财长安格斯·泰勒批评讨价还价的变化，因为“它推高了工资”。
加载“如果你是一个想要提高工资的政府，那么这些就是你做出的决定，我们明天将把[它]引入议会，”伯克
商业团体将发起一场反对改变谈判的运动，认为这将导致失业，并使工会有机会呼吁罢工
反对党劳资关系发言人 Michaelia Cash 表示，转向多雇主谈判是“几十年来澳大利亚劳资关系体系最彻底的改组”。 .
“全行业的讨价还价将对澳大利亚经济造成毁灭性打击，导致广泛的罢工行动，包括那些与特定争议无关的人会产生同情。伯克部长将永远被称为罢工部长，”她说。
商业委员会首席执行官詹妮弗韦斯塔科特说：“我们都同意我们希望工资上涨。我们都同意我们希望讨价还价更容易。
“我们担心的是我们最终会得到一个更复杂、更困难的系统，这会延迟人们的工资 [上涨] ...当我听到工会说我们想要的是广泛的罢工行动时，我认为社区不希望采取广泛的罢工行动。”
但 ACTU 秘书 Sally McManus 表示，政府有权修复谈判制度，并且让工资上涨。
“一些雇主团体永远不会支持工人加薪，但这些 [通货膨胀] 数字表明工人正在遭受多少痛苦。阿尔巴尼亚政府在选举期间明确表示，与上届政府不同，他们不会压制工资，而是会采取行动创造工资增长。现在发生这种情况至关重要。”
《安全工作、更好的薪酬法案》中要引入的其他变化包括废除澳大利亚建筑和建筑委员会、缩小性别薪酬差距的措施以及改变更好的整体测试。
加载联邦预算在 2022-23 年的四年内包含 790 万美元用于公平工作委员会，以支持小企业进行企业谈判，并在四年内为建立薪酬公平、护理和社区部门专家小组，以及一个专门研究单位。
它显示去年工资增长了 2.6%，预计今年增长 3.75%，但通货膨胀率上个财政年度为 6.1%，今年将达到 5.75%——在 12 月达到预期的 7.75% 的峰值之后——这意味着实际工资将继续下降，直到 2023-24 年基本持平。
“高通胀和莫迄今为止，工资增长最快的是实际工资急剧下降，比 2021-22 年下降了约 3.5%，”预算文件中写道。 “这是在长期停滞的实际工资增长之后。”
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