“矿工”，这个词听起来就荷尔蒙爆棚。
男性是该行业绝对主导，而近年来，在澳洲，越来越多女性加入其中，这其中不乏华人。
她们大多集中在西澳，成为西澳矿区恶劣自然环境里的“东方明珠”。
脱下工服，这些女孩跟普通女孩并无二异。面容姣好、爱打扮；但一旦进到矿区，她们会有意识忽视自己的性别，克服性格的弱点，因为那里有着另一套生存法则。
“适应了好几个月，手心全是汗”
33岁的Kiki Huang穿一身橙色矿工服。扛起测绘仪，一会要下到几百米矿下了。她下意识看了看周末时新做的指甲，赶忙套紧矿区配发的手套。
这位做了10年矿区测绘员的华人女子说，“总的来说，我非常喜欢在这个行业工作。在我的整个职业生涯中，男同事都很支持我。”
根据澳大利亚国家统计局数据，在过去20年里，全国从事采矿业的全职女性人数从2002年8月的约8700人，跃升至2022年8月的约45000人，20年涨了5倍。
从矿井里出来后，Kiki第一时间照顾指甲（图片来源：供图）
Kiki的职业生涯从2012年前开始。
19岁时她因为喜欢数学，选择了科廷大学地质测绘学专业，还没毕业就收到矿业公司工作的Offer。“别人都羡慕矿区挣钱多，确实是，10年前我年薪就10万+了，我为什么不做下去呢？”她说起话来也飒飒的。
“这份工作的收入是不错，但FIFO也减少了和家人相处的时间，有利有弊吧。”
她口中的“FIFO”，即“Fly In Fly Out”，特指矿区工作者“飞进飞出”的工作模式。她每个轮班要乘坐飞机飞进矿区工作8天，再坐飞机飞出休息6天，如此交替已10年。
Kiki在井下工作（图片来源：供图）
飞进矿区，她面临的是另一个世界。“灰尘大、日照强，对女生不友好，但其实适应后跟珀斯相差不大。”
只要是上班，她每天需下到几百米矿井，停留4到5个小时，勘测挖矿路线。她能依靠的只有一个头灯，一架测绘仪。
“开始时适应了好几个月，兴奋，也会紧张，手心全是汗。”现在的她，已然早已习惯。
“玻璃心在矿上很难生存”
“这是一个以男性为主导的行业，”Kiki说。
本地媒体称，该行业各个级别男女比例约为5比1，但她告诉记者，“矿业公司现在追求的是gender equality（性别均衡），反而他们更喜欢招女性。”
为此，工作设备也逐步升级到“女性友好”。“以前的仪器更重些，升级更新后轻便了，更方便我们使用，操作界面也更清晰。”
但其实她所做的测绘员（Surveyor）并不是任何女生都能胜任，她的“背靠背”搭档就是一名本地男性，“这是需要体力的一个工种，我经常健身撸铁，所以觉得没啥问题。”
整个小组只有Kiki一名女性，其橙色工作服有别于其他男性从业者，非常醒目（图片来源：供图）
体力是一方面，要在“与世隔绝”的“FIFO”营地（Camp）住上一两周工作，还不得不适应那里的一套“生存法则”。
孤独感是首先要面对的。“其实营地里有小卖部、酒吧什么的，可以去放松一下。”但那也是从业者几乎唯一的消遣和娱乐。
其次，这个工作对女性的终极挑战是——每天与一群西人壮汉共事。
早有媒体报道，澳洲矿场已经成为酗酒行为的聚集地，甚至会对女员工的投诉视而不见；其次，近30%的女性在工作中遭遇过职场性骚扰。
Kiki表示，确实存在这个问题，对中国女生来说，“你需要清晰表达自己，划清界限”。面对一群言必称“F”的糙汉，她表示，“玻璃心在矿上很难生存。”
Kiki说喜欢这身“矿服”（图片来源：供图）
她认为，在中国传统文化里，女性是内敛的、顺从的，“但这一套在这里行不通。”一些小心翼翼、内敛的中国女生，会被糙汉们“友善的戏谑”。
“刚入行的时候，会有人工作中有意无意把手搭在我的手上，现在不会了。”
男性员工当着女性员工公然讨论“长短”的话题，这在矿区并不鲜见。即便性格泼辣，Kiki仍感到不舒服，如今她不再默默忍受。
“在这地方的生存之道，是感到不舒服就明明白白怼回去，不要怕。”
“你自己强大，工作能力也‘在线’，就会受到这群男人尊重，其实跟他们打交道反而比跟女生简单。”
经过10年摸爬滚打，现在的她不但赢得男人们的尊重，更在矿区找到了职业成就感。
“Fly In是‘汉子’，Fly Out才做回女人”
29岁的华人Iris Qiao就职于大名鼎鼎的“必和必拓”（BHP Group），这是全球最大的矿业公司之一，英澳合资，目前该公司的女性员工比例略高于行业平均水名的20%。
她是一名项目工程师（Project Engineer），已经入行5年，负责在不同的矿区做项目检查，包括传送带和安全门等。
四五十人的团队里，只有3个女生，来自中国的女性仅有她一人。
她偶尔也需要下矿，但更多的是在地面上检查各种项目。“比如传送带，我们要每天检查它的运转状况，如果有问题的话，矿就运不出来。”
Iris也是一名“FIFO”，在矿区工作3周，飞出休息一周。她对营地的感受是，“很热，很辛苦，很多苍蝇，环境挺艰苦的。”
“但我现在已经习惯了，”她语气里有一丝轻松。
“对我来说，刚开始的时候有点害怕，开始想象的是就是一群大灰狼，我是里面的小白兔。”
唯一女性Iris站在一群男性员工里（图片来源：供图）
她为了不被“吃掉”，每次“Fly In”工作的时候，会强迫忘掉性别。“在这里工作的时候没人把你当女的，我本身有些男孩性格，不很娇气。”
“每天回房间，衣服上都是泥和汗水，我会马上换一套干净的，这也是作为女孩最后的坚持吧，在那一刻之前，我都把自己当男的。”
平日里爱美的Iris（图片来源：供图）
她坦陈，每天面对一群男人也会心烦和“审美疲劳”，所以“Fly Out”后都会狠狠犒劳自己。私下里，她爱美、喜欢穿汉服，也会买名牌。
“Fly In的时候我是‘汉子’，Fly Out时候才做回女人，”她说。
“性别歧视让我不舒服”
作为一名年轻女孩，行业里的欺凌文化曾让Iris抓狂了好久。
这个潜规则，在澳大利亚矿冶学会（AusIMM）的一份新报告中有所显示，称在矿区工作的女性持续面临欺凌、歧视和不公平待遇的挑战。甚至，一名在该行业工作的男子表示，解决歧视指控的方法很简单，“把女性赶出采矿业，（我们）多年前从未遇到过这个问题。”
“有男员工直接跟我说，‘你应该去做女生该做的工作，你干嘛来抢男人的工作机会’，这话我听了好多次，听听就过了，但那人一副认真的样子，不是开玩笑，语气不怎么友善。”
她表示，“我觉得大家都是平等的，只要能胜任这份工作，为什么不可以做？”但她没有一次把这些心里话说出来。
Iris Qiao和西人女员工合影（图片来源：供图）
因身形瘦削，她刚入行时被壮汉“瞧不上”，工作时常常被“直接略过”。
“比如一些update的东西，他告诉了所有人，就是‘看不见’你，然后就走掉了。没办法，我就要自己去找或到处问。”
这样的情况频繁持续了一年之久，甚至现在还偶尔发生。
“这种性别歧视让我不舒服，”Iris说。
但她觉得，“知道就行了，不用放在心上，实在难受就找几个朋友说说话吐槽一下。”就这样，这位中国女孩坚韧地继续着这份工作。
“唯一让我高兴的也就只剩工资了，”她说。
确实，调查显示，85%的女矿业工作者收入高于澳大利亚女性的平均工资。与2021年的结果相比，增长了6%。
（记者 艾欧）
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