国防老板承诺新的就业津贴，因为澳大利亚军方正在努力克服“重大挑战”以实现雄心勃勃的招募和留用目标。
在最近的一封信中对于 ADF 人员和部门工作人员，国防部长和国防军总司令承认需要做更多工作以“保持竞争力”，特别是考虑到“我们的战略和国内环境变化的步伐”。
今年早些时候，前莫里森政府公布了一项耗资 380 亿美元的计划，到 2040 年将 ADF 增加 18,500 名军警人员，以应对日益增长的地区威胁。
然而，担心
“国防部在招募、留住和发展劳动力方面面临着重大挑战，”安格斯·坎贝尔将军和国防部长格雷格·莫里亚蒂写信给本月早些时候的同事。
"致召集和留住完成使命所需的劳动力，我们需要保持竞争力。
“我们的战略和国内环境的变化速度，以及您在工作场所的反馈，清楚地表明我们需要做更多的事情。
“我们理解需要立即采取行动，以减轻我们员工的压力，因此，将实施六项举措作为”
国防老板概述的六项初步举措是：
扩大国防援助研究计划和研究银行计划，加倍和扩大 ADF 家庭健康福利支付，增加每年将偏远地区休假旅行分配一次 修订 ADF 高级职务津贴政策以充分补偿成员 放松获得预算旅行津贴 制定明确的员工价值主张框架国防部在给 ABC 的一份声明中说这是“实施尽快落实六项举措”。
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“立即采取行动的六项举措只是改善招聘和留任努力的开始，”一位国防部发言人说。
“国防部正在考虑多种方式，使其现代化并反映其多样化劳动力中的当代做法，包括通过薪酬和条件、教育和工作方式。”< /p>
劳工部在 5 月大选获胜后准备的新政府简报警告 ADF“不是一个有竞争力的雇主”。
“在争夺有限的经验丰富的员工时，我们经常会失败，”上个月在信息自由下发布的文件指出。
“这些 w工程、情报、通信和网络等企业的关键劳动力部门更直接地感受到了 orkforce 短缺。”
英文原文
https://www.abc.net.au/news/2022-10-22/new-workplace-perks-on-offer-as-defence-sounds-alarm-on-mili/101565214
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