随着通货膨胀和利率上升抑制了消费者支出，咖啡馆和餐馆的员工人数开始显示出改善的迹象，但澳大利亚人被敦促保持耐心，因为节日季节给场地工作人员带来了压力。
Seek 数据显示，9 月份酒店和旅游业的招聘广告数量下降了 5.4%，但每个招聘广告的申请人数却上升了 22%。
CAPTIONCredit:Kate Geraghty < /引用>
虽然广泛的劳工危机影响了每个行业和部门，但酒店业的短缺最为严重，仅该行业就需要约 100,000 名工人。
p>但上个月，随着招聘广告的增长倒退，而每个招聘广告的申请人百分比上升，餐厅场所似乎填补了空缺。
“看起来我们已经看到了一个转折点这两个指标，”Seek 高级经济学家 Matt Cowgill 说。 “劳动力市场似乎非常紧俏，[但] 不再紧缩——它正在下降一点点。”
招聘广告撤回最多的州是维多利亚州，那里的酒店和旅游挂牌量下降14%，其次是新南威尔士州 9.8% 和昆士兰州 6.4%。
加载利率上升以及全球和国内经济前景的不确定性增加是招聘广告和Cowgill 说，申请人正在努力应对不断攀升的生活成本。
“随着 RBA 提高利率，这样做会减少消费者支出，以便他们为抵押贷款支付更多费用，偿还其他债务，因此他们在服务上的花费更少，”他说。
广告“当消费者支出下降和商业投资下降时，经济活动水平就会下降。对商品和服务的需求减少了……[和]对工人的需求减少了。”
虽然有一些缓和的迹象，但从历史角度来看，就业市场仍然非常紧张，Cowgill 说：招聘广告与去年 9 月的挂牌数量相比，挂牌数量增加了 15.5%。
但是，时间表和排班平台副总裁 Ashik Ahmed 表示，其数据与 Seek 的描述“完全相反”，而且劳动力市场实际上如此紧张，以至于场地经营者已经放弃在网上发布招聘广告。
副首席执行官 Ashik Ahmed。Credit:Louis Douvis
“他们“只是广告少了。事实上，十分之九的副客户，特别是酒店业的客户，正在寻找新的员工，”艾哈迈德说。
澳大利亚的副报告ralia 的酒店业发现，27% 的酒店雇主计划增加工作时间，42% 计划提高工资和薪水。
但根据 Seek 关于求职者增加的数据，Ahmed 同意更多工人正在进入劳动力市场，例如在大流行期间退出的婴儿潮一代以及现在获得更灵活工作时间的母亲。
“现在发生的事情几乎就像企业在劳动力市场的优步化一样老板给员工更多的灵活性和控制权，让他们可以选择自己的工作生活，而不是说“这些就是你正在做的轮班”。”
副数据还显示，许多人艾哈迈德说，随着经济前景恶化，他们正在寻找第二份工作。
艾哈迈德说，酒店业人才争夺战将在圣诞节期间变得更加明显，他敦促消费者要有耐心，因为人手不足会导致等待时间延长。
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“对人手不足的企业多一点同情心nd 无法提供他们应该提供的服务，”他说。 “人们正处于临界点。”
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英文原文
https://www.smh.com.au/business/the-economy/turning-point-is-the-hospitality-worker-shortage-starting-to-ease-20221012-p5bp93.html
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