雇主将发起一场联合运动,反对即将对工作场所法律进行修改,以阻止联邦工党在担心新制度会导致更多罢工和更高成本的情况下强迫公司接受全行业的工资协议。
行业负责人警告说,如果新的工作场所法律强制执行“多雇主谈判”,那么工作岗位将会流失,这让工会领导人有机会以现行法律禁止的方式在整个行业发起罢工。
关键是工党承诺通过彻底改革周二的联邦预算将确认未来一年的实际工资下降,因为通货膨胀正在侵蚀工资。
Prime M内政部长安东尼·艾博年(Anthony Albanese)参加选举时承诺提高工资,就业和劳资关系部长托尼·伯克(Tony Burke)称他的计划是一项“提高工资”的法律,引发了政府或雇主是否应该承担提高家庭收入的成本的争议
澳大利亚商业委员会主席 Jennifer Westacott 加强了她对工作场所法律的反对,与澳大利亚工业集团和澳大利亚工商会一起推动在法案提交议会之前对其进行修改
加载“我们希望工资上涨,但这不会通过创造更多的复杂性、更多的罢工和更高的失业率来实现,”她说。
在在周四的全天会议上,工会和雇主团体的官员听取了简报,并允许他们阅读长达数百页的“安全工作,更好的薪酬法案”,只要他们不抄袭即可。 p>
与几位官员签署协议披露他们所知道的,关于改革的辩论尚未涉及许多雇主何时可能不得不与工会就共同的企业谈判协议进行谈判的关键细节。
根据法律协议要求匿名的官员说,该法案的一个特点是它为不同类型的雇主设置了单独的“流”,但一位消息人士表示,这已经造成了混乱。
政府的既定目标之一是提高儿童保育和老年护理等部门的工资许多工人是女性,与其他部门相比工资较低,许多雇主获得联邦援助。
与不那么严重依赖直接或间接联邦资金的行业相比,这些雇主将被置于更严格的义务之中。
在得到行业和工会的反馈后,伯克留下了修改法案草案的空间,一旦将其提交给议会,可能会受到参议院的调查。
“他们总是会对所提出的内容进行各种修改,”他说
加载“所以在这个过程中会发生持续的修订,然后在它被引入之后,你也会经历正常的参议院调查过程。”
以及随着全行业谈判的变化,该法案旨在禁止薪酬保密条款,因此公司不能禁止员工谈论他们的薪酬,使性别平等遵循《公平工作法》的目标,在公平工作委员会设立新的“专家小组”以解决性别薪酬差距问题,并赋予委员会更多权力,要求女性工人占主导地位的部门的工人加薪。
ACTU 秘书 Sally McManus 于 8 月 24 日将多雇主讨价还价的想法提上了议程,并警告说,多年来看到实际收入下降的工人“正在酝酿愤怒”,引发了关于改革的辩论在政府的就业峰会上。
虽然商业团体起初采取了不同的方法,但 ACCI 和 Ai Group 的反对意见比 BCA 更强烈,但这些团体正在联合起来,在周六发表联合声明,表达“深对多雇主谈判的变化持保留意见。
“任何更广泛的多雇主谈判制度都必须是自愿的,不能导致另一层不适合的、全行业的条款和条件,”三人小组会说。
“全球经济一世s 踏着一条危险而危险的道路。至关重要的是,我们要避免任何可能导致工业行动增加、供应链瓶颈和不可持续的工资压力的变化。”
ACCI 首席执行官 Andrew McKellar 将最近全球增长放缓作为谨慎的理由。
“破坏真正的工作场所协议并扩大激进的工业行动范围是导致国际条件恶化的灾难的根源,”他说。
LoadingAi Group 负责人 Innes Willox 也表示,他们当前的变化这种形式会使雇主的工作条件变得更加困难,从而导致工作损失。
“我们敦促政府喘口气,避免急于对我们的工作场所关系系统进行如此极端的改变,”他说。
ACTU 的一位发言人回击了行业团体,并表示工会运动将与政府合作,在经历了 10 年的低工资增长后实现工资增长。
“令人失望的是,雇主团体不这样做希望成为固定工资增长过程的一部分wth,但也许不足为奇。他们已经停止加薪十多年,并希望保持这种状态,”他说。
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英文原文
https://www.smh.com.au/politics/federal/employers-move-against-labor-law-in-row-over-wage-boost-bid-20221021-p5brsm.html
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