皇家邮政被法官指控“摧毁”一名女员工的生命，因为她是长期欺凌活动的受害者，因为她揭露了潜在的欺诈行为。
在一项非同寻常的判断中，邮政服务被告知，如果它有一点“体面”，它将“迅速”向 Kam Jhuti 支付超过 100,000 英镑的赔偿金鉴于其治疗对她造成的“灾难性”影响。
这位媒体专家在提出担忧后受到了她的老板 Mike Widmer 的恐吓和骚扰一位同事非法获得了他们的奖金。
这种欺凌的“深刻”和“发自内心”的影响——最终导致她被解雇——让她痛苦不堪劳资法庭审理了她因严重抑郁症和创伤后应激障碍 (PTSD) 的问题。
只有她长达 7 年的案件的最终解决方案——在某一时刻一直到最高法院 - 可以提供复苏的希望，它得出结论。
在一个特别的判断中，邮政服务被告知，如果它有一个“体面” ’它会‘迅速’向 Kam Jhuti 支付超过 100,000 英镑的赔偿金。文件图片
就业法官理查德巴蒂说：“虽然我们通常会尝试避免使用可能被视为过激的语言，但可以说 [Royal Mail] 对 [Jhuti 女士] 的对待已经毁了 [她] 的生活。
“此外，所有医疗专业人士都清楚，解决这些雇佣法庭程序是必要的，这是 Jhuti 女士开始进行任何形式的康复的先决条件。
'如果 [皇家邮政集团] 考虑到其对待她的方式对索赔人造成的灾难性影响，还有一点点体面，它将确保这一过程迅速完成。'
2 019 最高法院听证会获悉，朱蒂女士于 2013 年 9 月开始在伦敦皇家邮政的 MarketReach 部门担任年薪 50,000 英镑的媒体专家。
然而，接下来的一个月，她在跟踪一位同事时开始怀疑他们没有遵循 Ofcom 的指导，并且还违反了公司关于称为量身定制的奖励 (TMI) 的奖金政策。
她说这帮助这位同事达到了绩效目标——直接为她自己争取到了奖金，间接为 Widmer 先生争取到了，“实际上是在欺骗公司”。
11 月，她通过电子邮件向 Widmer 先生“报告了她的担忧”，他向他的老板发送了一封“险恶的”电子邮件，称她“需要提供指控的证据”并且“必须知道她提出了相当有力和严重的指控”。
11 月 13 日，Widmer 先生与 Jhuti 女士会面，持续时间d 四个小时——说如果指控不属实，就会“影响”她的工作。
他“详细”地询问了她公司的 TMI 政策并说她的理解是“有问题的”。
法庭听到 Jhuti 女士“意识到”如果她要追究这个问题，她的工作就会被搁置“面临风险”。
听证会被告知，当会议恢复时，朱蒂女士随后“反复道歉”——并同意威德默先生的建议，她应该给他发电子邮件，承认她“犯了一个错误”并撤回指控。
皇家邮政被斥为“霸道、恶意、侮辱和压迫”的方式文件图片
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她被给予两个小时的“打扮”，并告诉她没有达到她的角色要求。
法院听说这促使 Widmer 先生与她建立了“密集的”每周会议——这对他的团队的其他成员来说是“无与伦比的”。
到 12 月，他“一再”告诉朱蒂女士，她的进展令人失望d 给 HR 发电子邮件说他将“编译示例”以表明她没有“达到预期标准”。
那个月晚些时候，TMI 专家在企业通过承认媒体专家“不恰当地”提供 TMI 来证明 Jhuti 女士之前的指控是正确的。
法庭获悉，当 Widmer 先生在圣诞节期间生病时，她的继任老板一直对她的进步感到“高兴”。
然而，Widmer 先生于 2014 年 1 月重返工作岗位，继续他的“漫长的竞选”。
< p class="mol-para-with-font">此时 Jhuti 女士患有脱发症，她认为这与压力有关，并且不确定 Widmer 先生对她的期望。2 月份，她被安排了一项为期六周的绩效改进计划，并被告知如果她不遵守，她将无法通过试用期。
计划中的“目标”之一是让她是旅游行业的“主要客户联系人”——所有这些都是她在以前的工作中完成的。
Jhuti 女士随后通过电子邮件向 HR 表达了对她的“担忧”老板对她的行为——声称这是因为她之前的告密行为，她“被迫撤销”。
她认为对她的联系人的这种要求是如果她不遵守，她不能“合法遵守”并强调“解雇她的议程”。
在随后的会议中，朱蒂女士被告诉 Widmer 先生是一位“受人尊敬的员工”，并且“他会是值得信赖的人”。
采访结束后，Jhuti 女士发邮件说：“它很明显，我正在设法被撤职，这一切都是基于 [Widmer 先生] 从我提出问题的那天起就怀有我认为的怨恨。
'如果你想让我离开，完全基于我最初提出的问题，然后告诉我离开。'
月底，Jhuti 女士对新直线经理的要求得到了批准——但她再次被告知她“没有取得预期的进展”——尽管她的新老板“承认”Widmer 先生的会议时间“过长”。
2014 年 3 月 12 日，Jhuti 女士的全科医生签署了她与工作相关的合同压力、焦虑和抑郁。
她再也没有重返工作岗位。
早些时候3 月，Jhuti 女士获得了 3 个月的工资，以“自愿”终止她的工作。
她病假后，工资提高到一年的工资——鉴于其“表面上的慷慨”，仲裁庭将其描述为“极其奇怪”。
2014 年 7 月 21 日，朱蒂女士在三个月的通知下被解雇——与自 10 月 21 日起生效。
2014 年 9 月，她对该决定提出上诉，将近一年后，也就是 2015 年 8 月，上诉被驳回。
在 2015 年将皇家邮政送上初次雇佣法庭后，朱蒂女士声称不公平在最高法院作出有利于她的裁决后，解雇“终于”成功了。
巴蒂法官说：“先生的欺凌、恐吓和骚扰运动的影响Widmer 在这种情况下无疑是意义深远的。
'我们再次参考 Jhuti 女士自己的证据和盘问，关于甚至不得不考虑的严重触发效应Widmer 先生以及不得不这样做对她的内在影响。'
专家组同意，作为奖励的一部分，皇家邮政应支付 12,500 英镑对其进行补救听证的方式造成的严重损害，尤其是“痛苦的”c对 Jhuti 女士进行了全面检查。
“我们……毫不犹豫地断定这种行为是高压的、恶意的、侮辱性的和压迫性的，”法官说。
英文原文
https://www.dailymail.co.uk/news/article-11332387/Royal-Mail-pay-employee-100-000-destroyed-life-judge-says.html
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