根据联邦政府的一项提议，新父亲将获得激励，承担更多抚养幼儿的工作，以使用 6 亿美元的带薪育儿假来推动文化变革，以使母亲留在劳动力市场。
当纳税人资助的计划在未来四年内从 20 周扩大到 26 周时，联邦工作组将推动制定“使用或失去”规则，以鼓励父亲和伴侣多休几周假。
新父亲将获得奖励，以承担更多抚养幼儿的工作推动文化变革，让母亲留在劳动力市场。Credit:iStock
这项工作将有助于决定新的联邦将改变现有制度的法律，该制度为二级照顾者（主要是男性）提供两周的假期，但只有大约四分之一符合条件的父亲和伴侣。
工作组主席 Sam Mostyn 表示，增加“使用它或失去它”条款是确保扩大计划实现保持更多女性联系的经济目标的关键目标她说：“这是一场经济改革，也是文化变革的绝佳机会。”
Loading< p>“最好的结果是文化变革，接受父母双方都参与抚养孩子，我们不仅仅依靠母亲休假。”总理安东尼艾博年和部长女性 Katy Gallagher 已要求女性经济平等工作组将育儿假建议作为优先事项，以便明年可以将该法律提交议会，并且可以从 7 月 1 日起更改规则。
虽然规则不能强制执行人们休带薪假，关键问题是是否鼓励他们休四个星期s 或 6 周，在扩大的 26 周中采用“使用它或失去它”的方法，防止他们将假期转移给主要照顾者。
广告现行系统已使用了十年，每年耗资约 26 亿美元，为员工提供 18 周的休假。主要照顾者和另外两周的“爸爸和伴侣支付”次要照顾者，无论他们是男性还是女性。
工作组成员 Grattan 研究所所长 Danielle Wood 呼吁扩大该计划于去年延长至 26 周，理由是 6 亿美元的额外费用将通过女性更多地参与劳动力来带来更强劲的经济增长。
“我很满意政府理解分配的重要性为每位父母推动性别工作和照顾分工的文化变革，”她说。
“我将推动至少六个为每个父母提供几周的“使用它或失去它”。”
如果父亲选择不休假，这种方法总共只能提供 20 周，从而激励家庭鼓励男性照顾孩子年幼的孩子，这样母亲就可以与她的工作和事业保持联系。
The Parent 的执行董事hood, Georgie Dent 说，四到六周的“使用它或失去它”育儿假的目标对于实现行为改变至关重要，因此男性在最初几个月做更多的育儿工作，并保持这种模式多年。
加载“最近的所有研究表明，当孩子与父亲积极互动时，他们会做得更好，”登特说。
只有 25% 的符合条件的男性会休假根据现有计划，工作组可能不得不考虑其他激励措施，例如提高支付率，目前最低工资设定为每周约 812 美元。
悉尼大学教授玛丽安·贝尔德说，政府数据显示，95% 的主要照顾假由母亲休，95% 的二级照顾假由父亲休，过去十年行为没有改变。
“如果我们希望男性更多地使用该计划，问题在于以国家最低工资支付将继续成为障碍，“她说。
一个关键的障碍是男性通常比女性挣得更多，如果男性休更多的育儿假，即使是由纳税人资助的，家庭收入也会下降。
“我们可以说八周已经保留给父亲，但可能是男人不会使用它，因为它是以最低工资支付的，所以我们最终不会延长父母双方的期限，”贝尔德说。
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英文原文
https://www.smh.com.au/politics/federal/government-to-use-boosted-paid-parental-leave-to-entice-fathers-to-do-more-caring-20221019-p5bqz4.html
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