根据阿尔巴尼亚政府为缩小性别薪酬差距而提出的新工作场所法律，雇主将无法禁止员工谈论他们的工资。
对于工业裁判来说，要求工人加薪也变得更容易，这样男性和女性就可以在同等工作中获得相同的报酬。
就业部长托尼·伯克 (Tony Burke) 将于下周向议会介绍他的劳资关系改革的第一部分。
该法案将包括一项禁令关于阻止员工讨论工资的保密条款。伯克先生说，这些条款经常被用来掩盖性别薪酬差异。
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该立法还承诺将性别平等置于澳大利亚就业法的中心，并将在公平工作委员会内部引入两个新的小组——一个是关于薪酬公平的，一个是关于护理和社区部门的。
该法案将提出放置一个法定的“同工同酬原则”，这将使 FWC 更容易为女性主导的低收入行业下令加薪。
昆士兰州也有类似的旨在确保不使用基于性别的假设来评估工作价值的原则。
'该法案的一个关键目标是帮助关闭性别薪酬差距，'伯克先生说。
'女性的薪水不应该低于男性——就这么简单。'
在改革的第一阶段，联邦政府在 9 月的就业和技能峰会期间承诺了加强多雇主谈判权的有争议的计划。
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分享工会表示，改革将允许来自不同企业的雇主集中资源进行宣传加薪，但一些商业团体警告说，这可能导致罢工行动激增，从而拖累生产力。
伯克先生说，进一步衡量“安全”工作，更好的工资法案”将在提交议会之前公布。
参议院工作和护理委员会也在周二发布了中期报告，其中包括八项“紧急”建议，以改善这两种职责之间的平衡。
它推荐了 De就业和劳资关系部调查法律改革，以支持灵活的工作安排并保护工人在合同规定的时间以外停止工作。
英文原文
https://www.dailymail.co.uk/news/article-11330407/Anthony-Albaneses-government-making-major-law-change-thats-set-boost-pay.html
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