每周，Kirstin Ferguson 博士都会在她的建议专栏“有时间吗？”中解答有关工作场所、职业和领导力的问题。本周，受宠的儿子，高薪的监狱工作，以及是否要告诉你旧工作的真实情况。
我热爱我的工作。问题是我的主管：她为儿子找到了工作，她的儿子和我签的是同一份临时合同，但她分配给他的天数是他的两倍。我在我们教育机构的时间比她儿子长一年，而且我的资格要高得多。她还一有机会就向老板汇报她儿子的“成就”，同时尽量减少或不理会我的儿子。她从不征求我的意见或想法，而是听从她的儿子，通常是在我不在的时候。我害怕接近 HR，因为我不想丢掉工作或被我的雇主视为麻烦制造者。我感到沮丧和无能为力。我该怎么办？
金童获得金跑需要检查。Credit:Dionne Gain
您已经明确了为什么利益冲突需要由独立于实际冲突的人来识别和适当管理。鉴于您听起来不像在家族企业或类似企业工作，您的主管不应该监督她的儿子。年度绩效评估会发生什么？并且加薪？这一切都应该在他被聘用时得到解决，假设他是根据绩效被聘用的，并且有明确的指导方针。
我认为你有充分的理由与工作中的其他人讨论这是如何展开的，并且要求解决。你不是一个麻烦制造者，因为这样的问题会恶化和侵蚀整个组织的信任，也会让其他员工和你一样感到无所事事。是否有其他您认为可以与之交谈的主管或经理？我认为您需要解释正在发生的事情，并让他们知道这对您个人和您对角色的感受有何影响。我会让他们知道你真的很喜欢你的工作，但这会影响你的心理健康和全身心投入工作的能力，你希望他们找到解决方案。
我在职业生涯中处于初级阶段，并且有幸运地找到了一份高薪工作。然而，我觉得卡住了，我没有在专业上成长。我在公司工作了四年多，每天都感觉不开心。就我的经验水平和领域而言，我可能是收入最高的行业，所以如果我离开，我会减薪 30,000 美元。我应该搬家以提高我的技能还是留下来？
加载中正如您所描述的那样，每个人都会在某些时候感到自己的角色有点陈旧。当我们没有被推动或鼓励在工作中扩展自己时，很容易感到卡住。我建议您首先探索可能提供给您的任何内部机会，以便您可以保持当前的薪酬水平，甚至可能获得加薪以进行晋升。安排时间与您的经理交谈，向他们询问扩展自己的内部机会。让他们知道你感觉卡住了，而且你没有在这个角色中成长——他们会感谢你有动力、雄心和动力来想要进步。他们也会知道，如果他们想留住你，他们会需要为你找到一条出路。
如果失败了，那么你可能需要在外面寻找一个可以挑战和激发你的角色。鉴于劳动力市场紧张，现在是员工与潜在雇主谈判的好时机，因此非常值得询问您目前的收入，甚至更多。
我以前担任客户服务职位与一家大公司。从一开始就有问题，我决定离开。我现在处于一个新角色，我的努力受到赞赏，但我对我留下的同事感到同情，他们必须处理持续的管理不善和系统崩溃。我的问题是我是否应该联系我以前工作的高级管理人员并向他们提出所有问题？除了帮助在这个阶段将继续在不完善的系统下受苦的未来员工之外，我没有任何收获。或者，我应该放弃它吗？
广告如果我是你，我会继续前行。你现在正在享受一个你感到被重视和欣赏的角色。我怀疑你最终会因为现在联系你的前雇主而得不到回应而感到沮丧，并且认为你报告的任何事情都会导致广泛的文化和系统改革可能是不现实的。享受新的工作场所文化，不要回头。
将您关于工作、职业和领导力的问题发送至[email protected]。您的姓名和任何识别信息将不会被使用。信件可以编辑。
Kirstin Ferguson 博士是公司董事、执行教练和作家。她还是 QUT 商学院的兼职教授和 ABC 的前任副主席。
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英文原文
https://www.smh.com.au/lifestyle/life-and-relationships/no-your-boss-shouldn-t-employ-her-son-and-give-him-chances-you-deserve-20221018-p5bqpc.html
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