一项调查获悉,负责分析重大犯罪 DNA 的昆士兰科学家在有毒环境中工作,允许员工之间的问题恶化。
由前法官 Walter Sofronoff 领导的调查,正在审查该国营实验室 2018 年决定不尽可能彻底地测试含有微量 DNA 的样本。
人力资源专家 Therese O'Connor 在该实验室的图书馆工作,担任昆士兰州健康支持业务合作伙伴2018 年为员工和管理层提供专业建议。
作为该职位的一部分,员工会来秘密地与她交谈。
在周二的调查中被问及证据中的文化,奥康纳女士说,“这将是我们所说的有毒工作场所”。
“这是一个非常不快乐、压力很大、功能失调的工作场所,”她说。
“有一些潜在的问题从未得到解决。
”当你的工作环境允许这些问题恶化时d 建立......在某些方面产生很多仇恨的情感投资。”
从她被告知的内容和她看到的文件来看,奥康纳女士说她相信一些麻烦开始时,员工 Cathie Allen 和 Amanda Reeves 都申请了一个空缺的管理科学家职位。
“Cathie 是成功的,据我了解,从那时起他们两人之间的工作关系,以及两人之间的私人关系其中两个,严重恶化,”她说。
上个月发布的调查中期报告暴露了严重的缺陷,主要是未能在一定的 DNA 阈值下测试样本。
一些样本可以提供部分或完整的 DNA 资料,昆士兰警方正在审查可能在 2018 年至 2022 年 6 月期间受到影响的刑事案件。
调查现在正在研究用于检测的系统和方法在昆士兰收集性侵犯案件的样本。
NS W 法医学专家 Kathleen Kramer 副教授为委员会准备了一份研究该问题的报告。
周二通过视频链接提供的证据表明,Kramer 教授说,从她所看到的信息来看,似乎是昆士兰州没有针对检查员收集样本的详尽指南。
“在其他州和领地,有一份……专门为检查员编写的文件来指导您如何做,”她说。
>“我实际采集了哪些样本,从哪里采集,在什么时间范围内以什么方式采集?”
Kramer 教授还对没有早期证据工具包提出了担忧一个昆士兰州那么大的州。
当接受全面检查需要大量旅行时,这些工具包可用于收集证据。
调查仍在继续。
英文原文
https://au.news.yahoo.com/qld-forensics-lab-toxic-workplace-041727193.html
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