在一项联邦举措中，工人将被承诺一项新的法律以提高工资，这引发了行业对规则的警告，这些规则可能使工会能够就多个雇主之间的薪酬协议进行谈判，以及帮助缩小性别薪酬差距的变化。
联邦政府的行动速度快于行业团体的预期，下周将向议会提交法律草案，并承诺在通胀侵蚀实际工资的政治争论日益激烈的情况下“推动工资增长”。
周二，就业部长托尼·伯克 (Tony Burke) 在联邦内阁中获得了“保障就业，提高薪酬”的支持比尔”。Credit:Alex Ellinghausen
根据 ACTU 秘书 Sally McManus 的电话，制定多雇主谈判计划让工会为单个行业中数十甚至数百个雇主的工人谈判更好的薪酬协议。
E周二，就业部长托尼·伯克 (Tony Burke) 在联邦内阁中获得了“保障就业，提高薪酬法案”的支持，并确认了将性别平等作为《公平工作法》的核心目标等措施，但他尚未确认在整个行业范围内的提案
“女性的报酬不应该低于男性——就这么简单。这就是为什么性别薪酬平等将成为我们工作场所改革的核心，”他在周二的一份声明中说。
加载出于对谈判能力的担忧，雇主正在动员反对多雇主讨价还价的想法这可能会交给工会，并且担心法律是否会允许全行业的罢工迫使多家雇主达成更好的薪酬协议。
“我认为这有一种不合时宜的冲动，”澳大利亚商会工商局局长 Andrew McKellar 说。
“我们从未将多雇主谈判作为解决澳大利亚谈判制度的优先事项。
广告“在这一点上，我认为咨询过程还没有接近尾声。 ”
政府确认了工作场所法案的四个要素，以履行联邦竞选活动中工党的关键承诺。
首先是禁止薪酬保密 c如果员工愿意，公司不能禁止员工谈论他们的薪水，这是 Burke 在过去一年中承诺的，以此来阻止他认为可能歧视女性的行为。
第二个是将性别平等作为《公平工作法》的目标，赋予行业裁判一个可以影响其关于薪酬和条件的决定的原则。
第三个是在公平工作委员会建立新的“专家小组”，以解决护理部门的性别薪酬差距，该部门以女性为主，政府认为该部门被低估和报酬过低。另一个小组将就薪酬公平向委员会提供建议。
第四个小组将赋予公平工作委员会更大的权力，通过考虑性别的“同工同酬原则”下令女性工人占主导地位的部门的工人加薪在评估工作的价值时。
Loading财务主管 Jim Chalmers 承认 hou 面临的压力越来越大当通胀侵蚀实际工资时，从物价上涨中提取预算，尽管行业反对增加雇主的成本，但采取行动支付工资是政府的一个关键目标。
Ai Group 首席执行官 Innes Willox 表达了担忧周二澳大利亚金融评论报道了计划后政府的行动速度，在行业团体中传播有关多雇主谈判计划的消息。
“我们是最晚在周五与政府就工作场所关系改革举行会议，”他说。
“我们曾期待进一步协商。 ACTU 关于行业内多雇主讨价还价的提案没有得到重大支持，只有严重的警告。
Loading“任何采纳激进的工会提案以赋予他们协调跨部门或协调工业行动的权利正如生产力委员会最近确定的那样，行业风险对社区和经济造成重大不利影响。”
ACTU 拒绝对即将出台的工作场所法发表评论，称应将问题直接提交给政府。
澳大利亚商业委员会主席 Jennifer Westacott 表示，她和其他人一直在与政府“真诚地”合作，但尚未看到书面提案。
“随着全球经济风暴云集聚，至关重要的是，我们必须非常谨慎地采取行动，以避免可能增加失业率、增加破坏性罢工行动和破坏我们的经济安全的变化。”
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英文原文
https://www.smh.com.au/politics/federal/labor-to-introduce-ir-bill-with-pledge-to-get-wages-moving-20221018-p5bqr3.html
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