澳洲大都会警察局长不能排除已经在警队服役的另一位韦恩·考森斯（Wayne Couzens）

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遇见警察局长马克·罗利爵士今天拒绝排除另一名韦恩·考森斯可能会在他的部队服役——在承认他对凯西男爵夫人的“可怕”“流下眼泪”之后报警标准。

独立审查发现数百名警官因性行为不端、种族主义和厌女症而逍遥法外。

今天早上，它引发了对法定调查的呼吁，并指责罗利专员解雇官员的计划“错过了更广泛的观点”。

男爵夫人的审查在 Couzens 谋杀 Sarah Everard 后受委托的 Casey 揭露了苏格兰场中心的腐烂。

在今天早上的一次非同寻常的电台采访中，Met 57 岁的首席罗利不会否认另一名杀手可能仍在部队服役。

LBC 主持人尼克法拉利问他：“你不能看我看着你的眼睛，并说现在部队中没有另一个韦恩·库森斯，你能吗？'

Rowley：'我不能直视你的眼睛并说我们没有警官对待女性的态度令人震惊，绝对不是，电动汽车idence 说我们这样做了，我会对其进行排序。'

他补充说：'过去几周看到的高级草案的组合报告并与组织中的官员交谈 - 我流下了眼泪。'

该报告是在 Wayne Couzens 谋杀 Sarah Everard 后委托编写的

凯西男爵夫人的评论详细揭露了苏格兰场中心的腐败

警察局长只是在工作一个月以来，他承认他的部队充斥着数百名“行为可耻，破坏我们的诚信”的军官。

Baroness Casey 的报告发现，尽管被指控犯有骇人听闻的罪行，包括性侵犯、家庭虐待、腐败和欺诈，但仍有数十名警官留在队伍中。

它总结了部队纪律系统中的“系统性种族主义”和歧视创造了一种文化，“任何事情都会发生”并且军官不能被解雇。

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马克爵士呼吁对该系统，这将需要改变法律。

据了解，内政大臣苏拉·布雷弗曼正在考虑实施新规则。

但专员承诺解雇更多警官对一些人来说过于简单化，他们呼吁对警队进行全面的法定调查。

数百名“穿制服的罪犯”正在逍遥法外由于英国最大的警察部队存在性行为不端、种族主义和厌女症，其专员昨天承认

Commissioner Sir Mark Rowley （如图）表示，涉案警官“破坏了我们的诚信”——应该被解雇

11项不当行为指控......但警官仍在工作

马克·罗利爵士曾表示，如果在不当行为听证会上具有合法资格的主席决定他们可以保住工作，他就无法解雇官员。

在发现的令人震惊的案件中，一名警官面临 11 起不当行为案件，涉及虐待、性骚扰和殴打、欺诈、不当披露信息和传播自己的露骨形象。该警官收到了与第一项骚扰和殴打指控有关的正式制裁，但未被驳回。

由n 又提出了 6 起案件，包括性侵犯和严重侵犯。

正式制裁后，又提出了 4 起案件，警官收到了另一起案件正式制裁，但未被驳回。他仍在服役。

苏格兰场主席马克·罗利爵士如果一名具有法律资格的主席在不当行为听证会上决定他们可以保住工作，则无法解雇这些官员

一名被指控六起不当行为案件的官员对于压迫性行为和骚扰、玩忽职守、信息泄露以及与种族和信仰有关的歧视性行为，仍然存在。歧视和骚扰指控与社交媒体有关，包括一个 Whatsapp 群组。该官员在十年内收到了两次最终书面警告。他收到了其中三起案件的“无案可答”决定，其中一案仍未结案。他也仍在任职。

一名因腐败行为、性侵犯和家庭虐待等七起不当行为案件而受到指控的警官保住了工作。在第三起案件发生一个月后，他卷入了一场家庭袭击，但一位主席认为这并不构成不当行为。七个月后，提出了性侵犯和家庭虐待的指控，但没有采取任何行动。

该官员总共收到了 3 次管理行动，反思练习一次，“没有案例可以回答”三次。

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妇女平等党领袖曼杜·里德说：“凯西报告非常清楚地表明，有一个案例可以回答

'然而，大都会警察局长 Mark Rowley 的回应恰恰证明了问题的严重性。他专注于解雇有问题的军官，虽然对这些案件的正确回应，却忽略了更广泛的观点。

'大都会的文化不仅允许那些警察逃避正义，但种族主义和厌女症肆无忌惮地肆虐。如果不解决这个问题，大都会每年将不得不解雇数百名警官，因为什么都不会真正改变 - 这相当于把问题扫到地毯下，以牺牲女性和有色人种为代价。

'除了可以强制证人和证据的独立法定调查外，没有什么办法可以解决这个问题。多年来，我一直呼吁对大都会的厌女症进行法定调查 - 与斯蒂芬劳伦斯调查的规模相同。'

报告发现：

 官员几乎不会被解雇，所有不当行为案件中只有 5% 以解雇告终；一些官员面临 19 次不当行为调查，其中一名被指控犯有性骚扰、殴打、欺诈、泄露信息和发送裸照等 11 项事项。仍然在职；种族歧视导致黑人军官和工作人员被指控行为不端的可能性比白人同事高 81%；一些管理人员鼓励对女性军官进行性侮辱和欺凌；约有 20% 的军官被指控面临多重不当行为ses，但只有不到 1% 的人被解雇。

马克爵士道歉，因为他说“痛苦的”报告“让我们感到羞耻”。他说，对于一些女性和黑人警官受到的待遇，“很难不流泪”，承认这份报告让他感到愤怒和“不安”。

目前，每年只有大约 30 到 50 名警官被解雇。数据显示，自 2013 年以来，近 9,000 名被指控有不当行为的大都会官员和工作人员中只有 5% 被解雇。

在面临不止一项不当行为的 1,809 人中案件中，只有 13 人被解雇——不到 1%。

超过 500 名警官参与了三到五次不当行为调查，41 名警官面临超过六次有些人被指控多达 19 项。

'这让大都会的许多官员和工作人员得出结论，歧视性行为实际上不是违规行为凯西男爵夫人说，专业标准并增加了“任何事情都会发生”的感觉。

前白厅疑难解答者谴责大都会的不当行为系统“不合适”为目的”，称其已被“系统性种族主义”感染了十年，黑人军官和工作人员被指控行为不端的可能性比白人高出 81%，亚裔军官被指控行为不端的可能性高出 55%同事。

马克爵士呼吁系统大修，这将需要修改法律，内政大臣苏拉·布雷弗曼（Suella Braverman）正在考虑这一点（如图）

令人震惊的发现

自 2013 年以来，被指控行为不当的 8,917 名大都会官员和工作人员中，只有 5% 被解雇。在面临不止一起不当行为案件的 1,809 人中，只有 13 人被解雇 - 不到 1%。报告发现，有 1,263 人参与两个或多个案件中，三五起涉案500余起，六起及以上涉案41起，最高为19起。一名警官被控性骚扰、殴打、诈骗、泄露信息、发送裸照等11项罪名仍在审理中。职位中的种族主义导致黑人军官和工作人员被指控行为不端的可能性比白人同事高 81%。官员告诉凯西男爵夫人，一些管理人员鼓励对女性军官进行性侮辱和欺凌。目前每年只有大约 30 到 50 名军官被解雇，但专员马克·罗利爵士认为“数百人”需要被驱逐。在一个单位，近一半 (47%) 的女性工作人员表示，她们在过去六个月中经历过性别歧视和厌女症。在另一个行政区，22% 的公共保护人员和 37% 的应急响应人员曾是暴力事件的受害者。不受欢迎的性挑逗或触摸。 广告

与白人同事相比，黑人见习军官和亚裔军官被迫离职的可能性高出 126%，而亚裔军官被迫离职的可能性要高出 123%，后者经常因在审查期间撒谎和考试不及格而逃脱制裁。

该报告还揭开了队伍中对掠夺性性行为的容忍度。

在一个单元中，47 % 的女性员工表示，她们在过去六个月中经历过性别歧视和厌女症。在另一个行政区，22% 的公共保护人员和 37% 的应急响应人员曾是不受欢迎的性挑逗或触摸的受害者。

一名女性警官回忆说，“被告知如果你在夜班时睡着了，你不能声称不同意不受欢迎的性接触”。一名警官被判有罪后，一名女同事举报他性侵，但主管没有采取行动。

在一个单位，47 % 的女性员工表示，她们在过去六个月中经历过性别歧视和厌女症。在另一个行政区，22% 的公共保护人员和 37% 的应急响应人员曾是不受欢迎的性挑逗或触摸的受害者。

一名女性官员回忆说，“被告知如果你在夜班时睡着了，你不能声称没有同意不受欢迎的性接触”。一名警官被判有罪后，一名女同事举报他性侵，但主管没有采取行动。

其他人告诉凯西男爵夫人他们对违法者逍遥法外感到沮丧，称该系统“与他们背道而驰”。许多人不鼓励举报不当行为，并被迫“在提出行为问题时感觉自己就是问题所在”。

一位检查员说：'我们不希望在大都会出现这种行为。如果我们为 Tesco 工作，我们就能以更少的价格解雇某人。'

Baroness Casey 发现，性行为不端或歧视的指控不太可能导致在一个案例中回答比其他索赔。一项内部审查显示，有 24 名警官因性行为不端和家庭虐待接受了两次或多次调查，但之前的指控并未被考虑在内。

报告在一系列丑闻之后，他只是第一个从同行那里被带进来研究不当行为程序和部队内部的文化。

正如它所发表的那样，内政部宣布审查解雇警察的制度，部队是否正在使用权力解雇见习军官，以及是否应该改变纪律制度的规定。布雷弗曼夫人说：“公众对警察的最高行为标准的期望是正确的，绝大多数人都符合这一期望。

'但最近太多高-档案事件和报告，尤其是在伦敦，损害了信任——这对公众不公平，也让其他在职官员失望。这不能继续。警察的文化和标准必须提高。如果一名官员严重达不到这些期望，则必须采取明显的公开行动。'

英文原文
https://www.dailymail.co.uk/news/article-11323161/Met-Police-chief-rule-Wayne-Couzens-serving-force.html

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