当 Anthony Albanese 公布他扩大澳大利亚带薪育儿假计划的细节时,他应该借此机会解决自 Julia Gillard 十多年前提出该计划以来一直处于该计划核心的性别歧视问题。
周六,首相宣布政府资助的育儿假将从 18 周增加到 26 周,带薪最低工资。
上调将在 2024 年至 2026 年间逐步推出,详细信息将与本月的预算同时公布。
政府表示,它希望消除建立和发展家庭的“经济障碍”。
鉴于澳大利亚的日益萎缩,这具有良好的政策意义
但 Albanese 周六在新南威尔士州工党会议上表示,他还想要一个“赋予女性充分和平等参与权的育儿假制度”,因为这“有利于商业,有利于家庭,也有利于经济”。
如果他是认真的,那么他需要做的不仅仅是延长带薪育儿假的长度。
他需要消除让百万富翁进入的性别歧视中产阶级家庭错过带薪育儿假。
广告为了获得育儿假工资,政府实施了收入测试。
但该测试仅适用于新生儿母亲的收入。
如果她在上一个财政年度的收入超过 156,647 美元,她而她的伴侣一无所获。
她的丈夫或伴侣赚多少钱并不重要。
他们可以真正带回家数百万,但只要母亲的收入较少超过 156,647 美元,这个家庭可以获得政府的钱。
在周六的讲话中,总理说他想要一个“现代政策,为现代家庭”,这将“支持想要休假的爸爸努力在最初几个月更多地参与”。
阿门,但如果他是认真的,他需要做点什么该计划为有女性养家糊口的家庭和全职爸爸的家庭提供任何东西。
公平地说,母亲目前可以将育儿假支付给他们的丈夫配偶或伴侣,如果他们是主要照顾者。
但同样——只有在她的年收入低于 156,647 美元的情况下。
加载我们都知道(或现在是)一个女人出去工作以支付抵押贷款,而她的丈夫正在编写他的许多未制作的剧本并收集 The Monthly 的拒绝单。
澳大利亚社会的某些部分仍然对女性感到不舒服伴侣的收入比她的另一半多,但政府不应该基于这种偏见来设计政策。
因为这肯定是歧视吗?在澳大利亚,你不能因为他们的性别而对他们不利!
在这种情况下,你可以,而且人权委员会和行政上诉法庭已经同意这是合法的。
自 Julia Gillard 于 2011 年提出该计划以来,不平等就一直存在,在执政的九年中,联盟党挫败了中央联盟参议员斯特林格里夫纠正异常现象的尝试。
也许如果联盟党已经准备好在职业女性想要开始或发展自己的家庭时为她们挺身而出,那么她们中很少有人会反对政府在上次选举中。
Albanese 决定将育儿假延长至 26 周并不令人意外。
他在上个月的就业峰会上大谈特谈。目前的权利阻碍了女性的发展。
工会对 ACTU 的 Michelle O'Neil 抱怨我们的带薪育儿假计划在发达国家中排名第二。
除此之外,工会尤其严厉。
包括 Zali Steggall 和 Zoe Daniel 在内的绿党和蓝绿色国会议员施压将其延长至六个月。
政府无疑会为这次延期获得选举奖励,同时希望选民忘记它在破坏托尼·阿博特延长薪酬计划中所扮演的角色育儿假到 26 周。
Abbott 的提议——有几次迭代s – 将支付率与女性的实际工资挂钩,最高支付额为 50,000 美元。
Loading工党反对雅培的计划,当时的影子财务主管 Chris Bowen 将其描述为“奢侈、负担不起”和“嬉戏” ”。
但它也严格遵守朱莉娅吉拉德的政策,在 2014 年 12 月将她立法规定的 18 周描述为“完美、合理、明智的带薪育儿假计划”。
发布 Albanese 扩大计划的新闻稿称:“女性平等是我们公平工作愿景的核心……因为女性充分、平等和尊重地参与我们的经济是我们国家最大的未开发资源。” p>
如果他是认真的,性别歧视的收入测试就必须去。
英文原文
https://www.smh.com.au/politics/federal/pm-needs-to-address-sexism-in-paid-parental-leave-scheme-20221016-p5bq3s.html
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