对感染 COVID-19 的人的强制隔离要求已在全国范围内结束——但这并不意味着您可以振作起来以应对病毒的症状。
联邦政府表示，结束强制隔离是合适的，因为 COVID-19 的传播率低，疫苗接种率高。
ABC 联系了各行各业的 40 多家主要公司和雇主，了解他们在工作场所对 COVID-19 的政策。
绝大多数人表示他们不希望生病的人上班，这是否适用于 COVID-19 或流感等其他疾病。
这符合州和联邦政府关于它仍然希望感染 COVID 的人的建议-19 远离公众（尽管强制性 ISO 已经结束）。
但此后雇主的政策差异令人震惊，有时令人困惑。
这是我们从各个领域学到的和没有学到的。
有办公室工作人员的雇主
在大流行期间使用电脑工作的办公室工作人员可能会转为在家工作。
我们尽管一些雇主希望员工回到他们的小隔间，但在大流行 2 年多的时间里，WFH 仍然司空见惯。许多人都在做所谓的“混合”安排。
如果您感染了无症状的 COVID-19，请远离办公室，并且愿意谨慎行事，是如果您仍然可以在家中完成所有紧迫的截止日期，那就没那么困难了。
如果您将获得病假工资，那么完全关闭笔记本电脑也更容易。我们知道，许多公司职位的员工都是享有休假权利的长期雇员。
西太平洋银行在工作场所对 COVID-19 采取了最强硬的态度。
它希望工人在检测呈阳性后至少离开工作五天，并且只有在一天无症状后才能返回。
与此同时，墨尔本大学和悉尼大学的学术机构都告诉 ABC 新闻，他们希望他们的 COVID 阳性员工远离。
为此，他们将继续支付费用。他们的临时工现在可以获得特殊的 COVID-19 病假工资补助。他们不会确认这项政策何时结束。
其他希望员工在没有症状之前离开的主要公司包括 NAB、Westpac、Telstra、联邦银行、新南威尔士大学和 ANZ。
强制 COVID-19 隔离废弃
如果人们对 COVID-19 检测呈阳性，则强制人们隔离五天的规则将从 10 月 14 日起对所有人终止，正如首席医疗官所说，这标志着可能的结束
联邦银行表示，它有一些临时工，如果他们有可能获得长达两周的无薪疫情假需要。目前尚不清楚这是如何运作的，因为临时工通常不会获得病假工资。
Telstra 同时表示，它为临时工提供了 COVID-19 病假工资安排。竞争对手 Optus 拒绝置评。
ABC News 还联系了 ABC、News Corp 和 Nine 等三大媒体机构。许多人都有办公室工作人员以及外出报道新闻的人。
ABC 不希望任何人在检测呈阳性后的五天内在 ABC 地点，假设他们没有症状。
独立的联邦机构正在审查其针对因 COVID-19 罢工的临时工的政策，目前这些临时工因取消轮班而获得报酬，为期两周
九号希望员工在出现症状时留在家中，而新闻集团只是表示会听从政府的建议。
这一切都表明你怎么不能总是寄希望于办公室里的一揽子政策。
莫里斯·布莱克本就业律师 Giri。�Sivaraman 对于雇主围绕 COVID-19 制定的规则所出现的特殊情况并不感到惊讶。
“公司已经在一段时间内自行决定 [关于]因工作场所而异，”他说。
Sivaraman 先生说，雇主的情况也令人担忧，因为如果员工在工作场所感染 COVID-19，就会产生未经检验的责任。< /p>
“他们可能会提出工人赔偿索赔，甚至可能对雇主提出过失索赔，”他说。
"雇主根据法律论据做出决定，而不是员工上班的实际风险。”
快餐、时尚和超市等一线零售业
这个行业的工人开始变得棘手。
我们知道许多澳大利亚ralia 的 220 万临时工受雇于这些行业，从事店员等工作。他们没有病假工资。
对因 COVID-19 留在家中的临时工的补贴以及强制隔离要求现已结束。
我们联系了一些一线零售业最大的雇主，包括 Woolworths、Coles、Bunnings、Kmart、Target、Aldi、酒类连锁店老板 Endeavour 和 David Jones。
总体上减少了与企业相比，该行业的立场强硬，避免工作的设定时间段更少。
“David Jones 鼓励有任何 COVID-19 症状的团队成员留在百货公司的一位发言人说，他们身体不适时回家。
“建议所有团队成员仔细监测症状，如果他们有任何 COVID 或流感，切勿上班-像症状一样，”Coles 的一位发言人说。
大多数零售商似乎最关心员工在出现症状时上班，这也可能造成 WH&S 问题。
这似乎与整个零售行业的立场一致。
“如果有人出现了所有症状COVID 的症状，那么我们希望他们待在家里。我们不希望病毒传播，”澳大利亚零售商协会首席执行官 Paul Zahra 说。
“我们希望每个成年人对自己的健康负责，只来上班如果他们能够这样做的话。”
健身行业的反应方式未知。主要名称 F45 拒绝置评，而 Plus Fitness 和 Snap Fitness 从未回复。
p>没有一家被点名的零售商提到任何政策，如果他们的临时员工感染了 COVID-19，他们会支付特殊数量的病假。一个例外似乎是五金店 Bunnings。
没有 COVID 病假工资的临时工
有人担心无权获得病假工资的临时工会隐藏 COVID-19 的症状并继续工作，现在大多数人的补贴即将结束。
感染 COVID-19 的临时工没有病假工资的问题引起了人们对他们在有症状时上班的担忧。
临时工获得额外的工资来应对然而，由于缺乏权利，一些人向 ABC News 提出了关于临时工劳动力固有的财务脆弱性的担忧。
大型时装连锁店 Cotton On 和百货连锁店 Myer 拒绝置评。
像咖啡馆、酒店和餐馆这样的招待
就像零售一样，流行率对一些员工来说，酒店业的临时工作让这变得很困难。
澳大利亚场地公司是澳大利亚全国最大的酒吧所有者之一。
“如果团队成员有症状，那么在检测呈阳性或感觉良好可以重返工作之前不要工作五天，”AV Co 的首席执行官保罗沃特森告诉 ABC 新闻。
他指出，AV Co 是放弃支付生病的临时工的政策。
另一家主要的酒店场所所有者 Merivale Group 以及两家大型酒店所有者朗廷酒店和万豪酒店没有回答 ABC 新闻的问题。
快餐界的主要品牌——肯德基和麦当劳——也没有回应。周四，ABC 新闻采访了一名不了解其工作场所政策的肯德基员工。
一名希望保持匿名的休闲酒店员工告诉 ABC 新闻，这是众所周知的由于财务脆弱性，他们所在行业的人们正在工作并隐藏症状。
“我别无选择，”他们说。
“我们不想生病上班，也不想让别人生病，但这是我们目前员工的现实。我们中的许多人都在受封锁影响的地方工作。”
该人士指出，由于许多零售和酒店经营者都面临着众所周知的员工短缺问题，工人也可能会受到压力或感到不得不带病上班，因为没有其他人可以胜任他们的工作。
这是一个影响临时工的问题，其影响可以追溯到大流行之后。
随着愚蠢的季节来临，好客应对即将到来的月份的方式hs 会很有趣。重大赛事也将受到政策的影响。
春季赛马的主要组织者之一——即将在维多利亚转角——没有为 ABC 新闻制定政策。
p>维多利亚赛车俱乐部刚刚表示会遵守政府规定。
物流和工厂工作
肉类加工和物流等工厂工作是另一个在大流行期间由于工人爆发而受到关注的行业。
该行业也有固定员工和临时员工。
主要的肉类加工巨头 Teys 或 JBS 都没有回复 ABC 新闻的询问。
澳大利亚肉类工业委员会也没有对其管辖下的加工公司一揽子立场。
“肉类行业尚未形成全行业的立场AMIC 的首席执行官帕特里克·哈钦森 (Patrick Hutchinson) 说。
物流和食品运输公司 Cold Xpress 告诉 ABC 新闻，它不希望人们在工作时出现症状。
“我们将像对待任何其他病毒一样对待 COVID，”首席执行官 John Di Losa 说。
“如果您开始出现症状，待在家里，当你没有症状时，回来工作。那可能是一天或一周。每个人都将根据具体情况进行处理。
“我们为维多利亚州的养老院和大多数食品企业提供服务。我们会谨慎行事。”
矿业公司、航空公司和建筑
矿业公司是由于其行业的性质，一些最严格的 WH&S已经康复或已获得医疗专业人员的许可。
“在现场被诊断出患有 COVID-19 的团队成员被要求在出现症状时留在自己的房间里，”一位发言人说。
必和必拓不希望人们在 24 小时没有发烧和咳嗽之前回到现场。
“那些我们需要从 COVID 中康复的人他们说，在检测呈阳性后在工作场所佩戴外科口罩 10 天，以最大程度地降低传播风险。
力拓拒绝置评。
与此同时，建筑巨头 Metricon 表示，它要求检测呈阳性的人“在感染期结束之前远离其他工人和工作场所”。
建筑是另一个行业受到工人短缺的影响。
一位临时雇用的商人还告诉 ABC 新闻，他们认为该行业的许多人会觉得在经济上或雇主方面有义务在生病期间工作。
主要航空公司维珍航空告诉 ABC 新闻，它不再投放标记员工应该离开工作多长时间。
“COVID-19 检测呈阳性的团队成员可以在康复后重返工作岗位，而无需等待设定时间，”一位发言人说。
“鼓励出现症状的团队成员留在家中并听从医疗建议。”
澳航没有书面回复。
医疗保健设置
您可以想象，医疗保健是尽管强制隔离结束，但仍然非常重视 COVID-19。
联邦政府决定继续为专门在高风险医疗保健部门工作的临时工提供补贴也反映了这一点，例如老年护理、原住民健康、残疾和医院。
如果医疗临时工感染 COVID-19，他们仍将支付高达每周 750 美元的临时工薪水以防止他们工作。这反映了该部门工人帮助的弱势群体。
联邦卫生部在一份声明中表示，所有处于高风险环境中的工人至少在 7 天内不得上班感染 COVID-19 几天后。
该部门表示，这是“为了保护我们社区中最脆弱的成员”。
与医疗保健有很大关系的州正在对员工实施类似的政策。
还有药店等亚医疗保健行业，可能介于健康和零售之间。
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https://www.abc.net.au/news/2022-10-15/workplace-covid-employer-rules-companies-policies/101537788
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