昆士兰警察局长 Katarina Carroll 已为成员的种族主义和性别歧视行为公开道歉，并表示将审查一些案件。
委员会听证会调查处理家庭暴力投诉的调查员听到了该部门关于性别歧视、种族主义和厌女症的详细指控。
昆士兰警察局 (QPS) 副局长两侧，卡罗尔局长说警方公开调查结束后，领导们曾多次会面。
“无法将人员从组织中调走令人沮丧，尤其是我们一直在讨论的其中一些人，”她说。
“因此，我要求重新审查一些我对结果不满意的事项。
< p class="_1g_Rg">"我们将尽我们所能通过适当的立法确保这些人不再是 QPS 的一部分。”她说她已经就根据现有立法“解决这些问题”可以采取的措施寻求进一步的法律建议，并提出了一些人可能会被迫退出的前景。
“我认为一个健康的组织应该能够做的是，当你调查某人时，该人的个人观点不再与我们一致，那么人不应该再当警察，”她说。
“我应该能够‘表明理由’那个警察真正告诉我为什么他们仍然应该在警察局。< /p>
"目前很难实现。"
待审查的地方管理决议流程
上周卡罗尔专员告诉调查，她“感到受到当地管理决议 (LMR) 流程的限制”警司 Ray Rohweder 因在今年早些时候的一次领导会议上发表性别歧视言论而受到训诫。
他后来被提拔了。
“我愿意宁愿不提拔他，”卡罗尔专员告诉调查。
总警司 Rohweder 在调查听到评论后一直休假。
专员 Carroll 表示，LMR 现在正在“集中评估”，并且已经“加强了工作人员”。
专员表示， LMR 系统仍然适用于“轻微争议”，但不适用于委员会审理的问题类型。
“我向所有受害者道歉”
她说必须建立一个处理投诉的简化流程，以恢复公众对警察服务的信任。
< p class="_1g_Rg">“它需要是一个高效的系统，让组织和公众都能看到它做得很好，做得很快，”她说。专员Carroll 说 QPS 有“失败的受害者”。
“我已经向我们组织中受到这种行为影响的成员道歉，但今天我再次说我真的很抱歉，”她说
“作为一个组织，我们有失败的受害者，我们需要做得更好。”
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专员说调查是“一个改进的机会”。
“我们的员工拥有有信心站出来报告不当行为，我们的成员需要知道它将得到适当处理，”卡罗尔专员说。
“我们最近听到的可耻行为示例周，不能也不会继续。”
英文原文
https://www.abc.net.au/news/2022-10-14/qld-katarina-carroll-sorry-sexism-racism-inquiry/101538542
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