根据生产力委员会认为将为经济带来长期利益的提案，移民的技能短缺清单将被取消，企业有权以更高的工资从海外引进工人。
在委员会周五发布的一份报告发现，技术移民系统可能会通过拒绝企业和社区高技能和高薪的外国员工来阻碍经济发展。
根据生产力委员会正在审查的提案，对技术移民类型的限制将放宽。< cite class="ojLwA">Credit:iStock
作为五年一次的经济审查的一部分，委员会将重点放在创新、数字技术，商业环境和劳动力的标准，寻找每个可以提升的方法
在上个月的就业和技能峰会上，联邦政府宣布将增加 35,000 名技术移民，使今年永久移民总数达到 195,000 人。对关键部门工人短缺的担忧。
在对劳动力的临时检查中，委员会发现围绕技术移民和劳资关系进行正确的改革可以带来“广泛而持久的收益”。
一个令人担忧的领域是技能短缺清单，该清单用于确定哪些移民可以被带到该国来填补工作岗位。
一些职业已经在清单上十年了，而委员会发现特定工作的使用使得即使他们需要相似的技能，也很难将人们调到略有不同的职位。
专员 Lisa Gropp 表示，技术移民的资格得到承认可能是不必要的困难，而人们想要换州通常必须申请新的职业执照。
广告她说，正确进行技术移民可以提高国家生产力。
“澳大利亚的技术移民人数构成是生产力增长的关键决定因素。雇主应该有更大的能力直接雇用具有高水平技能的移民，”她说。
委员会发现技能清单更新缓慢，通常由少数大企业的需求主导，并且可以排除可能与新行业或公司相关的新兴职业。
它说如果职业清单被废除，工人将不再被迫从事特定职业。
“总体而言，职业技能短缺清单往往是广泛的、静态的、昂贵的和限制性的，”它发现。
“将澳大利亚的技术移民系统从严重依赖限制性技能短缺清单的系统转变为一个系统这更好地使雇主赞助的技术移民能够更好地支持生产力增长。”
一种选择是为技术移民引入高工资门槛。根据现行规定，雇主必须每年向临时移民支付至少 53,900 美元。工资率没有改变si自 2013 年以来。
委员会表示，第一步可能是为超过“合适”收入门槛的临时移民放弃技能清单，让商业赞助的移民更容易转向类似或薪水更高的工作.
Loading它说技能短缺的定义本身就有问题，甚至国家技能委员会也将这种情况描述为雇主在现有工资和条件下找不到工人的情况。这破坏了正常工作的劳动力市场的概念，在这种市场中，雇主需要提供更好的薪酬和条件来吸引潜在员工。
“依赖‘技能短缺’作为配给移民的手段会带来雇主（它说。
但委员会警告说，雇主直接赞助移民可能会产生意想不到的后果，包括“非法和剥削的风险” ，表示可能需要更多地执行现有的劳动法。
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英文原文
https://www.smh.com.au/politics/federal/ditch-costly-restrictive-skills-list-for-migrants-to-help-speed-up-economy-productivity-commission-20221012-p5bp59.html
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