每周，Kirstin Ferguson 博士都会在她的建议专栏“有时间吗？”中解答有关工作场所、职业和领导力的问题。本周霸道老板，在自己公司花太多钱，怎么问加薪的事。
我才休完产假回来几个月，我老板也有，好几次了, 斥责和贬低我完成我的工作量，即使我说它太多了。我的信心彻底动摇了，我变得紧张，我经常感到偏执。遗憾的是，由于家庭责任，我现在无法辞职。我怎样才能更好地管理蹩脚的对抗而不流泪？
当您无法退出时与有毒的老板打交道意味着可能是时候寻找内部转移。Credit:Dionne Gain
听起来你需要一些帮助来管理这个情况并找到解决方案。工作中是否有人可以与您信任的人谈论正在发生的事情？如果您试图与您的老板谈论您的工作量，而他们的反应是斥责和贬低您，那么您自己将很难解决这个问题。这听起来也很严重，您需要在工作场所寻求支持。如果有您信任的人在工作，您可以请他们就您可以寻求支持的组织内的任何流程或人员向您提供建议。如果可以选择并且您的老板没有做出任何改变，您甚至可能需要尝试在企业内部调动。
但重要的是，您的健康需要放在首位。请考虑与您的全科医生或健康专业人士谈谈如何获得一些支持，以了解您对工作的感受。
我在一家进口商品的小公司工作。作为我工作的一部分，我经常需要申请许可证，但是每个许可证的费用为 250 美元。我按月报销我的费用，但由于我的个人情况，我无法等待这笔报销。我如何告诉我的老板我的个人预算目前很紧，我需要使用公司卡？
我认为这需要与你的老板进行尊重但也非常直接的对话。对于您的雇主来说，期望您每个月都为这样的常规业务费用自掏腰包是完全不行的。您实际上每个月都在为别人的业务提供贷款。您的雇主需要提供一张公司信用卡供您使用，或者以其他方式让您支付这些业务费用。如果他们不同意将这些安排落实到位，这对我来说是一个关于企业财务健康的危险信号（更不用说你老板的道德了），我可能会开始寻找另一份工作。< /p>
我今年早些时候开始在一家新公司工作，入职后的一个月，我听说我团队中的所有员工都获得了非周期加薪（即使是那些刚入职三个月的员工）在我之前）——但我没有收到。由于这是一家初创公司，我知道事情可能不一致，有时可能会杂乱无章，因为他们也没有人力资源人员。我应该如何处理这个？我应该问吗r 在我即将进行的第一次年度绩效评估中获得更高的加薪，并提到这次错过的非周期加薪？
在开始新工作一个月后期望或收到加薪是不寻常的。我的假设是您仍处于试用期，并且您的雇主可能在您开始之前就已经同意为企业内部人员加薪。我不建议您进行第一次绩效评估，提出您错过了该特定付款的事实。
加载广告在您的绩效评估中，我会尽可能多地寻求您的反馈，以确保您的雇主对您的工作方式感到满意。您可能还想提出您希望被考虑的任何专业发展机会，以便您可以在公司内取得进步。如果您担任该职位不到一年，那么期待薪酬审核还为时过早，但您可能想询问薪酬审核流程是如何运作的，以及在时间到来时您如何最好地为此做好准备。
将您关于工作、职业和领导力的问题发送至[email protected]。您的姓名和任何识别信息将不会被使用。信件可以编辑。
Kirstin Ferguson 博士是公司董事、执行教练和作家。她还是昆士兰科技大学商学院的兼职教授和 ABC 的前任副主席。
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英文原文
https://www.smh.com.au/lifestyle/life-and-relationships/my-boss-makes-me-want-to-quit-but-i-can-t-afford-to-20221011-p5bosh.html
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