一名临时花卉供应工人在她家被闯入后错过了三班倒，因不公平解雇而获得近 3,000 美元的赔偿。
凯特·克利夫特 (Kate Clift) 向 Fair Work 提起诉讼，指控她的前雇主、阿德莱德的花店供应商 Tony's Flowers 在发送电子邮件解雇她和另外两名员工后不公平解雇。
克利夫特女士于 2020 年 8 月 26 日开始为 Tony's Flowers 工作，并于 2022 年 5 月 4 日被公司解雇。
他们说她被解雇是因为母亲节的“季节性”工作已经结束。
Fair Work 发现 Kate Clift 被花店供应商 Tony's Flowers 不公平地解雇，因为她在公司工作了两年多后收到一封电子邮件解雇“季节性”工人（图为 Tony's Flowers 仓库）
< p class="mol-para-with-font">克利夫特女士的雇佣合同中的一条条款说，公司不需要给克利夫特女士任何在她被解雇之前通知。克利夫特女士说，在她与花店供应商合作期间，她是一名优秀的员工，委员会听说她在 Covid 劳动力短缺期间获得了额外的工作。
“我是一名敬业的员工，在我的角色中表现出色，并且由于持续不断地给予我系统性的转变，”她在一份声明中写道.
'我不认为我的雇主解雇我是因为我没有工作，而是因为休了这个计划外的假期并且（他们）对此不满意'
她说她在两周内错过了三个班次后被解雇了，其中两个是因为她生病了，另一个是因为她的家被闯入了。
4 月 27 日至 5 月 3 日，Clift 女士和她的老板 Tristan 之间的文字交流表明，她遵循了程序，并让她的老板知道她无法让她轮班。
凯特和她的老板特里斯坦（上图）之间的消息显示，她因为生病错过了两个星期的三个班次
然而，她没有告诉她的雇主她是入室盗窃的受害者，因为她仍然“苦恼”并且不想谈论这件事。
在退出第三个班次后，克利夫特女士提出通过加班来弥补时间，她收到了她老板的一条消息，上面写着：“嗨，凯特，我已经把你从名册上除名了对于其余的一周的最佳表现，以便您可以专注于恢复。'
第二天，即 5 月 4 日，她收到了一封发给她和另外两名员工的电子邮件，称他们雇佣终止。
'早上好。由于活动季节即将结束，请注意您在 Tony's Flowers 的职位现已结束，”电子邮件说。
'我们希望感谢您在此期间的所有辛勤工作。
公平工作发现克利夫特女士因不是季节性工人而被不公平解雇，并抨击公司的决定在电子邮件中循环另外两名员工（图为 Tony's Flowers 仓库）
'您的详细信息将被存档以备将来使用。谢谢，特里斯坦。'
公平工作委员会认为解雇克利夫特女士是不公平的，因为电子邮件称她被解雇是因为季节性工作即将结束，尽管她并没有
委员会补充说，Clift 女士错过了三班倒并没有错，也没有机会与雇主讨论她的解雇问题。< /p>
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分享它还发现另外两名员工被循环到每个人中是“不合理的”其他人的终止消息。
“未经任何事先讨论就通过普通电子邮件解雇是不合适的，并且还涉及申请人和其他 2 名员工的不当解雇它说。
由于不公平解雇，克利夫特女士上周五获得了 2,890 美元外加退休金供款。
英文原文
https://www.dailymail.co.uk/news/article-11301285/Tonys-Flowers-worker-Kate-Clift-awarded-nearly-3-000-unfair-dismissal-seasonal-work.html
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